なぜ募集しているのか: 部門強化のため
どんな仕事か: 採用活動を中心としつつも、配属面談や配属後の面談など、新卒社員のキャリア形成や育成・研修などにも関わっていただきます。
ポジションごとに採用活動を行っているため、ご経験や志向性を考慮させていただき、ご担当いただくポジションを決定させていただきます。

＜新卒採用担当の業務（一例）＞
・新卒採用計画及び施策立案
・各種説明会の企画実施
・インターンシッププログラムの策定と実行
・イベント参加・研究室とのコネクション作り
・ダイレクトリクルーティングの実施
・内定者のフォロー
・内定式・入社式の企画運営
・入社後の配属面談、配属後のフォロー面談
求められるスキルは: 必須・採用業務経験　1年以上（新卒・中途採用問わず）
・物事の段取りを付けて進めることが得意なこと

歓迎・ITベンチャー企業での業務経験
雇用形態は: 正社員
※試用期間3カ月（期間中の条件面の変更なし）
どこで働くか: 東京都
※ 在宅勤務:1週間に1回を上限として、1日もしくは1時間単位で利用可能
勤務時間は: 9：00～18：00
※フレックスタイム制（コアタイム：11:00～16:00）
標準勤務時間：8時間／日
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 599万円

昇給：年2回（2月・8月）
賞与：年2回（2月・8月）
待遇・福利厚生は: 社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険）、スキルアップ補助（年額12万円まで、個人のスキルアップのため自由に活用できる制度）、書籍購入補助（業務に必要な書籍の購入を全額会社がサポート）、社員持株会制度（社員一人ひとりが経営の視点を持って働くため）、在宅勤務制度（1週間に1回を上限として、1日もしくは1時間単位で利用可能）
休日休暇は: 年間休日：127日
完全週休二日制(土曜、日曜)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、その他会社が定めた休日
年次有給休暇（入社3カ月経過後の翌月1日に付与、半日単位での取得可能）
慶弔休暇
介護休業
産前産後休暇制度
育児休業制度
どんな選考プロセスか: 書類選考
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1次面接
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2次面接
　↓
最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

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