なぜ募集しているのか: 増員募集
どんな仕事か: 採用担当の一人ひとりが市場価値の高い専門性（知識・スキル）を身につけ、人材戦略の主体者として、経営判断の一助となる提案、提言を行えるようになることを期待しています。
・求人募集の要件定義
・求人組織（現場との）とのすり合わせ
・募集ポジションごとの採用戦術の立案と実行
・求人票（JD）の作成
・エージェントとのリレーション構築（アポイントの実施、折衝）
・書類選考（1次選考対応）
・人事カジュアル面談等の面接過程における候補者フォロー
・オファー面談対応等のクロージング
・応募～選考～入社までのプロセス全体における振り返りと改善活動
・新たな採用手段やチャネル、施策の立案と実行

※既存の採用オペレーション業務に限らず、採用課題の特定から改善のために必要な外部情報を取得し、チームで意見交換を行いながら日々採用活動の活性化に取り組んでおります。
※関連部署とのやりとり～実際のクロージングまでを対応いただき、半年～1年をかけてメイン担当を目指していただきます。
※日程調整業務は採用アシスタントが業務を行っているため、リクルーティング業務に専念することが可能です。
求められるスキルは: 必須下記いずれかのご経験2年以上
・事業会社にて中途採用のご経験
・人材紹介会社での法人営業（RA）のご経験
・媒体社での求人広告営業のご経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 大阪
※毎週水曜日はオフィスワーク・在宅ワークを選択可能
勤務時間は: 〈タイムリーシフト制度・マンスリーシフト制度〉
働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日・月ごとに変更できる制度です。
例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時
給与はどのくらい貰えるか: 484万円～582 万円
昇給：年1回（5月）、賞与：年2回（6月・12月）

【手当】
・家族手当(3万円/月：1人、5万円/月：2人、6万円/月：3人以上)
・残業手当
・深夜手当
・休日勤務手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当
待遇・福利厚生は: 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、私服通勤、ラクスマイル制度（子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能 ※入社1年後から使用可能）、ベビーシッター補助制度、社内サークル（野球・フットサル・軽音・ガンプラなど）、社内交流イベント
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇、シックリーブ制度（本人や家族が私傷病となった場合、最大5日間の休暇を付与）、子の看護休暇（子供の看護や検診などのための休暇を有給と別途に付与　※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間）、バックアップ休暇、産前・産後休暇（取得後の復帰率100％）、慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）
※有給消化率：85％以上（2022年3月期実績）
どんな選考プロセスか: 【書類選考】
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面接2回予定　※オンライン
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【内定】

複数のクラウドサービスを展開するプライム上場企業での中途採用担当◆＠大阪

人事（採用・教育など）