- なぜ募集しているのか
- 【募集背景】
事業拡大に起因する人員拡充が急務のため
【エージェントからのコメント】
東証プライム上場、M＆A仲介業界で10冠達成する業界屈指の会社です。「クライアントへの最大貢献と全従業員の幸せを求め 世界最高峰の投資銀行を目指す」と掲げる経営理念。同社は、その理念に言行一致した事業運営を貫いている会社と言えます。
「正しいM＆A」を標榜し、創業者の想いを深く汲み取った圧倒的なクライアントファーストのスタイル。大手では唯一、創業以来から「着手金無料」の料金体系を採用。より多くの経営者にＭ＆Ａという選択肢の提供を可能にしています。
また、平均年収3000万円台、年収ランキング４年連続１位になった超高報酬体系は特に有名。業界トップクラスの有能なコンサルタントに、正当な評価と報酬によって、答えることを大切にしています。
そして「M＆Aは事業承継の手段の一つ」との同社の言葉どおり、資金調達手段の提案も含めたサポート体制の構築も志向。M＆A仲介の枠を超え、長期的には「投資」「証券化」といった領域にもサービスを広げていくことも考えています。
業界を牽引する同社で、ご自身の可能性を追求してみませんか？ - どんな仕事か
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東証プライム／M＆A仲介業界10冠達成／圧倒的なクライアントファーストと「正しいM＆A」／平均年齢３２歳の若さ／年収ランキング9年連続１位の3000万台／有能コンサルタント多数／世界最高峰の投資銀行へ全社の業績拡大を目的に、コンサルタント部門（全社の約9割弱が対象）の採用・育成・組織開発等をメインテーマとし、幅広い領域での業務を担っています。
弊社事業の特徴でもありますが、事業成長においてコンサルタントの採用・育成が極めて大きく影響するため、
一般的なHRBP以上にダイレクトに事業貢献ができるポジションであると考えております。
コンサルタントがより高いパフォーマンスを発揮できるよう、あらゆるHR施策をもって推進していただきます。
採用・育成・組織開発の全般をご担当いただきますが、初期的には、中期経営計画に基づいた採用計画の達成と、「M&A業界において最高の人材を最大人数採用できる企業」への躍進を目指し、組織成長に貢献していただきます。
【採用関連】
・全事業部門の採用全般についての戦略設計・実行
・採用KGI/KPI管理
・採用結果・選考に関わる各種分析と採用施策の改善
・上記に関する事業責任者や他部署との連携や交渉等・新ポジション立ち上げ～要件定義（～ルール・インセンティブ設計）
・オペレーションの改善
【育成関連】
・担当部門の育成体系の再構築
・既存研修の運用
・OJTシステムのコンテンツ運用、制作
・タレントマネジメントの提案～実施
・セールスイネーブルメントの提案～実施
・カスタムメイドでの専門教育立ち上げ
【組織開発】
・エンゲージメントサーベイの実施／改善提案
・部門別インセンティブ制度設計
・社内ルール改善提案
■同社の特徴：
弊社は上場企業様・中堅中小企業様へM&Aアドバイザリーサービスを展開している東証プライム上場企業です。
業種柄、当ポジションが担うフロントのM&Aアドバイザーの採用は、弊社業績への貢献が非常に高いポジションです。
フロントのコンサルタント職種は、9年連続平均年収日本一ということもあり非常に強い採用力を持つものの、それだけにサーチの難易度が非常に高いです。
そこで、採用の重要性が増し注目度が上がる中で、優秀な仲間と強い組織が必要となります。
世の中にないイノベーティブな採用手法を生み出し、成果に繋げ、ともに「M&A業界において最高の人材を最大人数採用できる企業」にしましょう。
- 求められるスキルは
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必須 ・営業経験者・実績優秀者を対象とした、年間50名程度以上の営業職採用のご経験
・採用難易度の高い（優秀層）の採用経験
・数値管理・KPI管理の経験
・中長期的な採用戦略の設計と実行の経験
・人事部門や人事採用コンサルティング会社でのマネジメント経験歓迎 ・事業会社での採用担当者／採用責任者としての経験をお持ちの方
・スピードが求められる環境における仕組み化や変革の経験（戦略的な採用等） - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- HRBP（部門人事）
- どこで働くか
- 東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー36階
- 勤務時間は
- 8:00 ～ 17：00
休憩時間：60分 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収835万～950万
（月額固定給×12ヶ月）＋固定賞与＋業績連動賞与＋360度評価賞与
・月額固定給35万円～40万円
・固定賞与：月額固定給の3ヶ月分
・業績連動賞与：月額固定給の0～16ヶ月分（標準8ヶ月分）
・360度評価賞与：1回あたり数万円～十数万円 - 待遇・福利厚生は
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残業手当
通勤手当(月額5万円まで実費支給)、
昇給・昇格：年2回（4・10月）、慶弔見舞金(社内規定による)
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 - 休日休暇は
- 年間休日日数：124日 ／ 完全週休二日(土日) ／ 産休育児休暇：制度あり
祝日、GW、夏季（7～9月の間で5日間の有給取得を推奨）、冬季、慶弔、有給(入社6ヶ月目以降から付与)
※4月～9月入社の場合、有給付与前の為、入社年度の夏季休暇は取得できません。 - どんな選考プロセスか
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面接回数：3～4回
1次 ：人事担当面接
2次 ：部長面接
最終：会食面接
1次 ：対面での部門面接（現場メンバー）
2次 ：対面での部長面接（現場責任者）
最終：会食面接（担当取締役・現場責任者）
※選考プロセス・回数は都度変動する可能性があります。
※面接前に合否関係なしの適性検査を受検いただきます。
※ご応募～内定まで1ヶ月程度を想定しています。
掲載期間24/04/22～24/05/05
求人No.RASIK-YMAC/HRBP
