なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ★弊社経由で入社実績多数！★フランスの大手サプライヤーValeo社グループ★
★欧州で第2位の総合自動車部品メーカー★1958年に時代に先駆け、自動車用空調製品を日本市場に導入★
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
HR領域を戦略的にマネジメントできる人事部長（責任者）として、従業員、経営陣およびグローバルのHR部署と円滑なコミュニケーションを構築し、法と慣習に即した公正かつ包括的な業務の遂行、人事の観点から経営陣およびマネージャーの組織運営、人事チームの育成（人材開発）に関する必要施策を自ら主体的に推進先導していただきたいと考えています。

＜具体的な業務内容＞
・経営戦略、事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み～企画設計～推進・採用戦略立案
・経営環境の変化に応じた人事制度全般（採用、人員配置、人事評価制度、教育制度、報酬制度等）の設計と見直し
・組織開発・人材育成施策の立案・推進・部門のマネジメント

【募集背景】
HRのトップとして、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。経営陣と直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションする機会もあり、経営目線を持ちながら人事全体を統括し、リードしていただくことができるポジションです。

【同社の魅力/事業展開】
■自動車であるために必要なあらゆる部品の開発・供給を手掛けるヴァレオは世界屈指の自動車部品サプライヤ―です。
ルノー最大の部品供給メーカーであり、日本車にも多く同社製品が導入されています。
ヴァレオは、ドライバーの要求に応えながら、CO2 排出量の削減に注力し、接続された車と自動運転、マンマシンインターフェースを融合した「直観的なドライビング」の先駆者として、これらの技術が誰にでも手の届くものになるよう努めています。
独立系のサプライヤーとしての強みを活かし、系列に関係なく顧客最優先で新技術を開発・提供しています。
競合他社より一歩先の技術を開発するため、ヴァレオでは OEM売上の10％強という決して低くない水準の研究開発投資をを行っており、既に高い評価を得ている空調用コンプレッサーから自動運転技術まで最先端技術を世の中に提供しています。

■外資系企業でありながら、日系企業の組織文化を併せ持つ働きやすい会社です。
残業時間も36協定で遵守されています。（全社平均18.44時間/月）また有給消化率は90％と高い水準を誇り…
求められるスキルは: 必須 ※ご応募の際に英文レジュメが必須となります※
【必須要件】
■人事企画、採用、教育、人事制度、労務のいずれかに強みがある方
■ビジネスレベルでの日本語、英語能力（フランス本社との英語コミュニケーションあり）

【歓迎要件】
▼外資系企業や海外での勤務経験
▼製造業（自動車関連、電気器具等）での勤務経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【茨城/潮来】HR- Site HR Director
どこで働くか: 茨城県潮来市須賀2994　マイカー通勤可
勤務時間は: 08:00～17:00
給与はどのくらい貰えるか: 1100万円～1500万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
夏期休暇、年末年始休暇、GW、その他（産前産後休暇、生理休暇等）、有給休暇（入社年度17日※翌年度から＋1日、最大20日）、リフレッシュ休暇、慶弔休暇有給休暇17日～20日
※会社カレンダーあり
【年間休日】121日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【茨城/潮来】HR- Site HR Director

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