- なぜ募集しているのか
- 増員
- どんな仕事か
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■プライム市場の総合機械メーカー！重機械関連事業から最先端分野医療機器・精密制御機器まで、幅広く手掛けています！【パソナキャリア経由での入社実績あり】【役割・ミッション】
★約100年の伝統の中で培ってきた「モノづくり」の精神は豊かな社会づくりに貢献…
・当社の人材確保（主にキャリア）に向けた企画・立案・実行をお任せいたします。
【組織構成】
■人事本部 人事グループ 人事戦略グループ 採用グループ
■メンバー構成：経営基幹職1名、メンバー3名（30代:3名）
【職務内容】
・募集部門との人材要件の定義、人材要件、転職市場の状況に合わせた求人作成
・応募者獲得に向けた採用チャネルの管理、拡充（人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング、リファラル、SNSなどへの対応）
・応募者との面談、選考プロセスの管理、内定受諾までの応ボ社への同期杖とフォロー
■出張頻度・出張先
出張頻度1回／Ｑ程度。出張先は国内の事業所（工場）、関係会社。
■テレワーク
リモート可：リモートワークでの勤務が週2日以下
【当業務の魅力】
・採用の観点から人材のコンピテンシー、企業文化・風土さえも変えていき、会社の持続的成長に繋げていくやりがいのある業務です。
・当社には多種多様な製品があり、ビジネス・業務形態が大きく異なりますので、創意工夫の余地が大きく、自ら提案し企画していく方にとっては魅力的な業務です。
・採用（人事）は、ヒト・モノ・カネに関わる経営上重要な分野であり、また事業部門ごとに要求人材・レベルなどが異なりますので、創発的でチャレンジングな業務です。
【キャリアステップイメージ】
・入社直後より、経験者のチームメンバと一緒に、採用企画業務に参画していただきます。各事業部門や外部関係者にヒアリング・提案を行っていただきます。社内外の研修受講や資格取得も、強く推奨しています。階層別の教育だけでなく、社員が自ら考え成長しようとする意志を尊重したオンデマンドな研修機会を提供するため、誰でも自由に参加できるオープンカレッジを通して、対人スキル、事業戦略のスキルなどを学んでいただくプログラムもございます。
３～５年程度で人事部（グループ、事業所、関係会社等）をローテーションし人事パーソンとしてキャリアアップを図っていただきます。
本日、弊社HPにて正式にダイバーシティ推進の取り組み「男性育休100%宣言」に賛同す… - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
■事業会社での何かしらの人事採用経験
【歓迎要件】
■製造業における人事経験
■エンジニアのキャリア採用経験
■外部セミナーイベントの登壇経験歓迎 応募資格をご覧下さい - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- キャリア採用担当【東京/住友G上場メーカー】
- どこで働くか
- 東京都品川区大崎2-1-1ThinkParkTower
- 勤務時間は
- 09:00～18:00
- 給与はどのくらい貰えるか
- 550万円～800万円
- 休日休暇は
- 完全週休二日（土日）
■年間休日125日（2018年度）※会社カレンダーに準ずる■国民の祝日■メーデー■年末年始（12月30日～1月4日）■夏季休暇■年次有給休暇22日（消化率は70%超）■その他休暇：有給（リフレッシュ休暇、結婚休暇、出産休暇、忌引休暇等）／無給（産前産後休暇、看護休暇、介護休暇等）
【年間休日】125日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数2回
掲載期間24/04/22～24/05/05
求人No.PSN-AMBI80958815
