- なぜ募集しているのか
- 増員
- どんな仕事か
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■【医療×IT】医療ヘルスケア分野の社会課題や国家課題を解決する、複数の自社プラットフォーム事業を武器に医療業界に改革！【パソナキャリア経由での入社実績あり】各事業部やコーポレート部門などいずれかの部門を担当いただき、管掌役員やコーポレートのメンバー等と幅広く連携しながら、事業成功のためのビジネスパートナーとしての様々な組織人事課題への解決をリードしていただきます。
■医師をはじめGoogle・クックパッド元役員・BCG・弁護士など多様…
特に、Sr.HRBPには各事業のビジネスモデルに精通することが必要です。その上で、事業を加速させるのに必要な手立てを、事業本部長と同じ目線で組織・人事側面から遂行していくことが期待されています。
【ご担当いただきたい業務】
事業戦略の実現に向けた最適な人材ポートフォリオ/要員計画の整理
人材ポートフォリオの質的・量的な実現にむけた、採用・育成・異動
代謝などの施策の企画と実行
事業成長のキーポジションの特定に基づく、アセスメント実施とタレントマネジメントの企画・実行
同社の行動基準であるOur Essentialsの浸透
※内容は、ご経験とご志向に踏まえて順次お任せします。
【募集背景】
メドレーは13周年を迎え、グループ会社を含め800名規模となりました。社員数1,000名規模の組織へと成長していくフェーズです。
今後の事業展開を見据える中で、グローバル本社としてのコーポレート機能を高いレベルで構築する必要性を認識しており、各専門領域のプロフェッショナル採用を強化しています。
特に、HR領域ではジョブ型組織におけるHRBP機能を強化し、事業をドライブする戦略立案・遂行機能を補強していきたいと考えています。
スピード感を持って成長していく組織を支えるべく、HRBP機能の強化に力を貸していただける方を募集します。
【働き方魅力・参考リンク】
■住宅手当について
オフィスから3km以内にお住まいの方には月3万円の住宅手当が支給されます。
（その代わり住宅手当支給対象の方には、交通費が支給されません）
■産休育休の取得実績について
産休育休中の従業員は約10名ほどおり、復帰しているメンバーも複数名ございます。
■参考資料
・株式会社メドレー公式note
https://note.com/medley
・「私がメドレーに入社した理由」
h… - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
・5年以上の人事に関わる業務経験
・1000人前後以上の国内外Toptier組織における業務経験
※クライアントサービスでも可
【歓迎要件】
・HRBPの経験
・コンサルファームでの経験
・ITエンジニアの経験
・人事諸制度の企画/運用
・人材開発の企画/運用
・管理会計に関する知識と経験
・リーダー/マネージャーの経験歓迎 応募資格をご覧下さい - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- シニアHRBP【ヘルステックの最先端企業】
- どこで働くか
- 東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー13F
- 勤務時間は
- 10:00～19:00
- 給与はどのくらい貰えるか
- 1000万円～1500万円
- 休日休暇は
- 完全週休二日（土日）
祝祭日、年末年始、有給休暇
【年間休日】120日
掲載期間24/04/22～24/05/05
求人No.PSN-AMBI80962916
