- なぜ募集しているのか
- 増員
- どんな仕事か
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■【医療×IT】医療ヘルスケア分野の社会課題や国家課題を解決する、複数の自社プラットフォーム事業を武器に医療業界に改革！【パソナキャリア経由での入社実績あり】以下のような業務において、問題整理から最適な業務フローの提案・構築・実行までを人事部の各メンバーを巻きこみ、時にマネジメントしながら遂行頂きたいと考えています。
■医師をはじめGoogle・クックパッド元役員・BCG・弁護士など多様…
■人事ERPの機能エンハンスのプロジェクトマネジメント
■集約された人事データベースを活用した各種分析
■分析に基づいた、全社や部門別の効果的な人事施策の提案と推進
■人事ERPの運用保守・業務プロセスの改善 など
既に存在するシステムを保守運用するだけではなく、常に組織の未来を見据えて施策立案までの流れを意識した情報動線を確保するなど、未来志向・成果思考での取り組みを進めて頂きます。
データに立脚しながらも、その関与する範囲は採用・配置・育成・評価・退職マネジメントなど多岐にわたります。
エンジニアのようなシステム構築経験は不要で、導入した人事ERPを使用して情報をなめらかに集め、活用のための仕組みづくりを担っていただくことになります。
【募集背景】
2022年3月にグローバル人事ERPを導入しました。
今後は更なる機能エンハンスやデータ利活用の体制づくりが必要になっており、将来的に数千人規模の組織を支えるための人事システムとその利活用体制の構築を進めていく必要があります。
これまでのシステム部門または人事領域の経験を活かし、勘や経験による人事管理ではなく、PeopleAnalyticsを通じた科学的な意思決定を促すようなシステム基盤の整備・推進していただける方を募集します。
【ポジションの魅力・キャリアパス】
■組織拡大に伴い、国内だけでなく日本発のグローバル企業を志向する大きなコーポレート組織の中核として、急成長企業ならではの経験をしていただけます。
■また、外部に公開している中期目標（2025年12月期までに売上高230億達成）に向けた組織体制の構築やスペシャリスト/ゼネラリストの育成に注力しています。
■このフェーズでジョインいただける方にはその中核を担っていただくことを期待しています。
【チームについて】
■グループマネージャー（30代）、メンバー3名（20～30代）の構成です。
■企画から実行・定着・… - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】※以下いずれか※
・HRのデータ利活用経験
・人事企画業務経験またはシステム運用経験
【歓迎要件】
・1000人以上の組織での業務経験
※クライアントサービスでも可
・コンサルファームでの経験
・ITエンジニアの経験
・人事諸制度の企画/運用
・人材開発の企画/運用
・リーダー/マネージャの経験
・グローバルエクセレントカンパニーでの業務経験歓迎 応募資格をご覧下さい - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- People analytics【HRIS推進】
- どこで働くか
- 東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー13F
- 勤務時間は
- 10:00～19:00
- 給与はどのくらい貰えるか
- 800万円～1200万円
- 休日休暇は
- 完全週休二日（土日）
祝祭日、年末年始、有給休暇
【年間休日】120日
掲載期間24/04/22～24/05/05
求人No.PSN-AMBI80962933
