なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ○●○イノベーションによって社会に変革をもたらし、世界をより持続可能にしていく○●○
　　　　　　　　　　　　　　　★Work Life Shift推進のため、リモートワーク…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【業務内容】
人材に関わる業務を変革およびGlobal HRISの導入に関して、グローバル標準となる人事業務プロセスを定義し、グローバルに統一された人事情報基盤としてSuccessFactorsの導入を進めており、日本での稼働に向けて、海外メンバーと連携し、運用設計を実施し、稼働後の保守・運用ができる体制整備、その後の運用実施をお任せいたします。

【配属先】
Employee Success本部　HRサービスデリバリーセンター Japan HRIS推進部
※将来的にはEmployee Success本部（≒人事本部）内の別領域でのキャリアアップも可能でございます。

【今回のポジションのミッション】
SuccessFactorsチームをマネジメントいただくポジションです。
チームが立ち上がったのちにピープルマネジメントも行っていただきます。
※他に4～5チーム（servicenowなど）あり、それぞれ数名ずつメンバーが在籍しております。

【募集背景】
グローバルでSuccessFactorsを導入予定ですが、日本側で人事業務知識がありSuccessFactorsの運用企画・設計をリードできる方が不在のため、経験者の募集を行っております。

【導入フェーズに関して】
US主導で導入は進めており、予定では2024年10月グローバル稼働、2025年6月日本稼働予定となっております。

【期待するミッション】
グローバルのHRISサポートモデルへの検討参画および、グローバルとアラインした日本におけるHRISサポートモデルを構築する。その上で、日本においてHRISサポートモデルを実装するための実行体制（組織構造、レポートライン、必要な人材）を構築し、継続的改善を含む運用を実施する。

【魅力・やりがい】
人事部門では、ジョブ型人事制度やWork Life Shiftなどの大型の制度導入を進めています。当組織では、これらの活動の実効性を高めていくため、既存業務を含む人事業務全般の見直しや人事サービスのQCD向上を実現するべく、各種取り組みを開始しています。この取り組みに参画することで、従業員体験を優れたも…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■ビジネスレベルの英語力
■人事業務または人事システムに関する業務遂行/プロジェクト経験（運用設計のリードおよび運用マネジメント）
■マネジメント経験

【歓迎要件】
▼サクセスファクターズの導入経験
▼クラウドシステム導入プロジェクトのプロジェクトマネジメント経験
▼ITILの考え方に基づくサービスマネジメントの経験
▼マネジメントスキル（他部門との調整・交渉スキル・チームマネジメントスキル・ITガバナンスに関する知識・経験、etc.）
▼コンサルテーションスキル

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: グローバルHRISの運用設計｜SuccessFactors
どこで働くか: 神奈川県川崎市幸区大宮町1－5 ※リモートワークが中心
勤務時間は: 08:45～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 1150万円～1300万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
祝日、年末年始、特別休日、年次休暇20日※初年度は入社時期により異なります。翌年まで繰り越し可能（積立て可能）、最大40日、積立休暇、リフレッシュ休暇、育児休職制度、介護休職制度、慶弔休暇、産前産後休暇、出産育児サポート休暇他
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数1回

グローバルHRISの運用設計｜SuccessFactors

人事制度・企画