なぜ募集しているのか: キャディは、2017年の創業以来、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、製造業のバリューチェーンが抱える構造的な課題に対し、サプライチェーン変革のパートナーとして伴走しています。

■部品調達プラットフォーム『CADDi MANUFACTURING』
■図面データ活用クラウド『CADDi DRAWER』

の二つの事業を提供しており、グローバルでは米国、ベトナム、タイにおいても事業展開しています。

～事業状況～
『CADDi MANUFACTURING』：国内の産業系メーカー売上トップ20社の75%との取引実績があり、その受注高は創業以来非連続な成長を続け、売上を拡大しています。
『CADDi DRAWER』：2022年6月の提供開始から一年で、月次売上が10倍超に成長。米国や加工会社への提供も始めています。
どんな仕事か: 「本当に良い仕事している部品加工会社をメーカーが見つける」日本初ＩＴプラットフォーム開発／ベトナム・タイ・アメリカにも進出、海外展開も加速／IPO前でストック付与あり／3年で150万のベースアップ
今年7月に118億円の資金調達完了！
さらなる事業の拡大に向けた組織強化に向けた組織・人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します。

■業務内容
・全社の組織・人材開発施策の企画・立案
　┗各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行
　┗各種組織開発・人材育成関連方針の企画・明文化・全社への浸透
　┗マネージャー・評価者育成施策の実行（評価報酬労務Tと連携）
　┗各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し）

・全社イベントの企画・実行
・人材のリテンション施策の企画・実行
・組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行
・退職マネジメントの実行
求められるスキルは: 必須・社会人経験10年以上（人事経験あれば尚可だが、営業や顧客折衝伴う部門も可）
　┗一般的なビジネスの仕組みを普遍化して理解している
・コミュニケーション力
　┗経営層や事業部の一定レベル以上のマネージャー相手に対等にコミュニケーションが取れる
・組織のマネジメント経験（規模問わず）
　┗人事経験はなくても良いが、少なくとも組織マネジメントの経験があり、組織・人材開発に興味関心がある
・抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験
　┗社員エンゲージメントを高めるには？社員の退職リスクを早期に検知するにはどうすれば良いか？等
・高い職業人格
　┗倫理観、他の規範となるオフィスでの立ち居振る舞い、等

歓迎・HRの経験（組織・人材開発領域の経験あれば尚可）
・英語力（ビジネスレベル以上）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都台東区
※週3リモート、週2出社が基本です。
給与はどのくらい貰えるか: 650～900万

※経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します
※別途ストックオプション付与あり
※給与改定は原則年2回
待遇・福利厚生は: ・交通費支給（上限3万円）
・諸休暇（夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、忌引き休暇等）
・補助金（引っ越し補助金、子ども手当、結婚お祝い金等）
・社用PC貸与
・健康診断・婦人科検診費用負担
・オフィスドラッグストア
・オフィスコンビニ
・学習支援（書籍購入制度、語学学習支援、モノづくり体験、外部研修サポートなど）
・全社表彰
・部活動
休日休暇は: ・土日、祝日
・年末年始
・夏季休暇（2日間）
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・入社時特別休暇（入社後半年未満でも3日間まで有給休暇取得可）
どんな選考プロセスか: 書類選考→　一次面談→　二次面談→　適性検査→　最終面接

※適性検査は、候補者により実施タイミングが異なります。

人事Mgr（組織・人材開発領域）／製造業×SaaSでDXを推進／資金調達総額217億円の注目企業

人事（採用・教育など）