- なぜ募集しているのか
- 【キャリアの魅力】
「SNSマーケティング」を武器としながら、クライアントのマーケティング支援全般に携われる
たとえばSNS運用を例に挙げると、短期的なフォロワー増やすための施策を考えるわけではなく、企業やブランドの価値向上のためにSNSをどのように位置づけるかという発想で提案を行います。
直クライアント比率90％以上！ 戦略から実行まで一気通貫で関わることが可能
トライバルにおけるクライアントの90％以上が、代理店を挟まない「直接取引」。さらに、大手のナショナルクライアントが多いことも特徴です。クライアントの担当者と密にコミュニケーションをとりながら、マーケティング課題の解決に取り組むことができるのは、トライバルで働く醍醐味であると言えます。
業界をリードするマーケターを目指せる環境
同社にはマーケティング業界をリードするマーケターが数多く在籍しています。そんなスタッフたちと数々のプロジェクトを実行することで、幅広いスキルを磨くことができます。 - どんな仕事か
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マーケティングデザイン事業本部では、ソーシャルメディア運用支援・キャンペーンの実施、インフィード広告運用、インフルエンサープロモーション支援といった、さまざまな業務を行っています。【職務内容】
ディレクターは、ソーシャルメディアの運用ディレクションやキャンペーンのディレクションなど、同社のソーシャルメディア戦略を品質を担保しながら進めていただく重要なポジションです。具体的には下記のような業務を行っていただきます。
・ソーシャルメディア運用ディレクション
大手企業やブランドのSNS公式アカウントの運用をご支援します。
クライアントごとに3～5名程度のプロジェクトを構成し、戦略に沿った企画＞クリエイティブ制作・レポーティング・改善施策のディレクションをしていただきます。企画段階からプロジェクトに入っていただきますので、企画立案から実行までをつなぐ要のポジションとなります。
・手法を問わない様々な案件のディレクション
ソーシャルメディアと連動したデジタルプロモーションの企画・制作物のディレクションに携わっていただきます。LPサイトや動画の制作進行管理を担当いただくこともあります。また、オフラインと連動するプロモーションの場合はOOHやイベントなどもディレクションいただきます。
・ソーシャルメディア広告運用
Twitter、Instagram、Youtubeなどソーシャルメディアの広告運用を最大化するための広告運用を提案・実施していただきます。
・IMC戦略の提案・実行ディレクション
深い関係性を築いているクライアントも多く、自主提案や追加提案を求められる機会も多くあります。そのため、ソーシャルメディアだけではなく、PRとの連動や大規模キャンペーン、オフラインのイベント提案、ブランドコミュニケーションの提案にもチャレンジいただけます。
1人4～6案件程度担当していただきます。アサインはメンバーのスキル・工数状況や案件の難易度を考慮しますが、チャレンジしたい案件や領域をリーダーや部長とすり合わせをすることによって、なるべく希望に沿う形でアサインできるように調整しています。 - 求められるスキルは
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必須 ・Web制作会社や広告代理店でのディレクション業務経験が3年以上ある方
・広告、販促の視点を持って、プロモーション案件を実行した経験がある方
・コミュニケーションデザインに興味がある方
・プロジェクトの大小を問わず、チームを率いてプロジェクトマネジメントを行ったご経験をお持ちの方歓迎 ・組織/チームマネジメントのご経験をお持ちの方
・ビジネスレベルの英語スキルがある方
・デジタルマーケティング業界での業務経験がある方
・ソーシャル領域のコミュニケーションデザインのご経験をお持ちの方
【求める人物像】
・自律的に考え行動できる方
・トライアンドエラーを恐れずチャレンジできる方
・成果に対してこだわりを持って仕事に臨める方
・どんな状況でも楽しんで仕事に向き合える方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- フレックスタイム制/裁量労働制
- 給与はどのくらい貰えるか
- ※経験、能力に応ずる
- 待遇・福利厚生は
- ・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）・確定拠出年金制度・副業OK（承認が降りれば副業可能）・リモートワークOK（状況に応じて出社とリモートを組み合わせています）・社内表彰制度（半期毎にMVPやトライバルのバリューを体現する社員・プロジェクトの表彰を実施）・サシのみ制度・部活動支援制度・バンジージャンプ/パラグライダー支援制度・社内勉強会・バージョンアップ支援金制度
- 休日休暇は
- ・休日休暇（年間休日120日以上）・完全週休2日（土、日、祝）・有給休暇・慶弔休暇・GW休暇・夏期休暇・年末年始休暇・結婚記念日休暇・浮世離れ休暇 他
- どんな選考プロセスか
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1）書類選考
↓
2）一次面接（HR担当）
↓
3）二次面接（事業部責任者）
↓
4）最終面接（社長もしくは役員）
適性検査ならびに課題選考をお願いする可能性があります。
掲載期間24/04/22～24/05/07
求人No.MATE-CR2793
