- なぜ募集しているのか
- 100年以上イノベーションが起きてない製造業のサプライチェーンを変革！
～多重下請け構造から"強み"で繋がるフラットな構造へ～
「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、キャディは調達生産機能の外部集約化支援および図面を始めとする重要データの内部資産化支援を行うサービスの提供により、製造業のサプライチェーンの変革に挑んでいます。小さな町工場も、歴史ある大規模メーカーも、創立まもないベンチャーも。すべてのモノづくり企業が強みを活かして輝き、新たな価値がたくさん生まれる。そんな未来を切り拓いています。
■サプライチェーンに始まる、グローバル製造業の再進化。／キャディ創業5年記
https://note.com/yushirodesu/n/n88f2399dcfc8
■会社説明資料
https://speakerdeck.com/caddi_eng/caddi-recruit-202108 - どんな仕事か
-
ベトナム・タイ・アメリカにも進出、海外展開も加速／製造業の紙ベース仕事を改革する数兆円規模ビジネス／製造業の2D・3D図面を管理し、世界メーカーの効率化と勢力図を変える図面データ活用クラウド”CADDi DRAWER（キャディ ドロワー ※）”の導入Operationを企画するポジションです。
＜具体的な職務内容＞
・プロダクトの導入における顧客との要件設定・フィードバック
・データ管理、オペレーションスタッフマネージメント
・効率化/自動化等のツール/システム要件定義・導入
・社内プロダクト運用ルール設計・管理
・オペレーションの改善提案、推進
・各種オペレーション設計、データ構造設計
※
”CADDi DRAWER（キャディ ドロワー）”とは https://caddi.com/drawer/
独自の画像解析アルゴリズム（特許出願済）を搭載した図面データ活用クラウドです。製造業（メーカー）では、モノづくりにおいて、自社商品の図面を保持・管理すると同時に、商品毎にどんな部品が必要か、必要な部品はどの会社からいくらくらいで買っているのかという管理が必要なのですが、現状この管理は紙ベースで行われる、「今までお取引のある企業と取引を続ける」事が多いです。
キャディはこの部分に着目し、製造業（メーカー）の資産ともいうべき図面データをSaaSで管理し、検索性や社内共有機能もデジタル化、全社で会社の資産ともいうべき図面を管理できるような仕組みを作っています。
会社としても図面を全社で共有、同じような部品を必要とする商品を開発する際に、いちいちゼロから部品検索をする必要がなく、効率的に新商品開発に繋げることが出来ます。
例）自動車メーカーのスズキ、 図面データ活用クラウド『CADDi DRAWER』を導入 ～類似図面検索機能を活用し、図面検索時間の短縮および新図面を作成する工数の削減を目指す～
https://caddi.com/press/20231017/ - 求められるスキルは
-
必須 下記のいずれかの経験が概ね3年以上ある方
・業務改善の推進経験、オペレーション設計の経験
・SaaSプロダクトにおけるカスタマーサクセス経験
・コンサルティング業界の経験
・事業企画や経営企画の経験
・マネジメント経験歓迎 ・新設組織のプロセス構築経験
・システムの要件定義経験
・BPO、SSC、RPA導入の設計推進経験
・管理会計の設計、KPIの設定経験
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都台東区浅草橋もしくは大阪府大阪市北区
※望まない転勤はなし - 給与はどのくらい貰えるか
- 600万~1,000万スタート
- 待遇・福利厚生は
-
・交通費支給（上限3万円）
・諸休暇（夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、忌引き休暇等）
・補助金（引っ越し補助金、子ども手当、結婚お祝い金等）
・社用PC貸与
・健康診断・婦人科検診費用負担
・オフィスドラッグストア
・オフィスコンビニ
・学習支援（書籍購入制度、語学学習支援、モノづくり体験、外部研修サポートなど）
・全社表彰
・部活動 - 休日休暇は
- ・土日、祝日
・年末年始
・夏季休暇（2日間）
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・入社時特別休暇（入社後半年未満でも3日間まで有給休暇取得可） - どんな選考プロセスか
-
書類選考
⇒
1次面接（適性検査含む）
⇒
最終面接
掲載期間24/04/22～24/05/09
求人No.RASIK-opera-CAD
