なぜ募集しているのか: SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。

SmartHRのサービスの成長に伴い組織規模が急拡大している中、従業員のバックグラウンドの多様化や増加が進み、情報システム部門に求められるサポート体制の強化が必要な状況です。そんなSmartHRの成長をバックオフィスから支え、従業員全員が本来の仕事に専念できるためのサポートしていただくコーポレートIT担当を募集します。
どんな仕事か: 【ミッション】
well-workingの達成のために情報システムの立場から事業成長を推進する
各従業員が本来の仕事に全力で集中できる環境を構築する
グループ全体を通したカルチャーと統制のバランスを意識し、事業と組織を守る

【職務概要】
組織の課題を見つけ、解決策を提供する
全従業員に寄り添い、働く環境を支える
企業としてのあるべきのIT環境を実現する

【業務詳細】
従業員が業務に専念できる環境の構築と運用を幅広くご担当頂きます

社内ITに関する問い合わせ、トラブルシューティング対応などのヘルプデスク
IT資産(デバイス、ソフトウェア、ライセンス等)の調達、管理対応
入社時オンボーディングをはじめとした、入退社、異動に伴う準備対応とその改善
社内利用ツールの運用方針の策定、導入支援、管理対応
各種監査対応やアカウントの棚卸し作業とその改善
各種作業の自動化検討とその推進
etc
※全てを一度にお任せするわけではなく、得意な領域を中心に発展的にお任せしていきます

■使っている主なツール
Slack
Google Workspace
Okta
1Password
DocBase
box
Jamf Pro
他多数

■魅力
・裁量の大きさ
依頼の半分は他部署からの課題のご相談から始まります。業務上の課題や困っている事などを丁寧にヒアリングし、自ら提案をいくつか持ち出し、実際のPJの進行管理までを一気通貫で行う事が出来ます
・決裁スピード
元々CTOであった芹澤（現CEO）の直下部隊となります。社内全体を見ても、テックに強いメンバーが揃っていますので、稟議などの工数を極限まで抑え、本来向き合うべき課題に専念できます
・働き方
属人化しやすい業務ではあるが、それぞれのスペシャリティをベースとして、仕組み化し、継承することで業務の負荷分散を行っています。平均残業時間は10-20時間となります。（時期により変動はあります）
求められるスキルは: 必須ミッション、バリューへの共感

【シニアクラス】
事業会社の情報システム部経験、またはコーポレートITの業務経験（特にSaaS系ツールの多い環境）
情報システム、コーポレートIT分野における業務カイゼンや効率化の経験
プロジェクトマネジメントのご経験
英文マニュアルに、抵抗が無い程度の英文読解力

【メンバークラス】
事業会社の情報システム部経験もしくは、それに準ずる経験（SaaS系ツールの多い環境）
英文マニュアルに、抵抗が無い程度の英文読解力
下記のいずれかのご経験
(1)デバイス管理
(2)ヘルプデスク（問い合わせ対応）
(3)アカウント/SaaS管理
(4)業務の改善提案/自動化

歓迎 Jamf Pro、Intune 等のMDMの設定、環境構築経験
SaaSを利用した1000台以上規模のITデバイス管理経験
Oktaを利用したID管理・セキュリティ対応経験
チャットツールの利用経験（例：Slack / ChatWork / GoogleChat / Teams / Workplace , Messenger / LINE WORKS 等）
上場企業でのIT統制の整備、運用経験
リーダーあるいはプロジェクトマネジメント経験

【求める人物像】
チームプレイを意識して、業務を遂行できる方
相手の意図を読み取り、簡潔・明瞭なやりとりができるコミュニケーション能力
スタートアップ企業のスピード感、変化を受けれながら、柔軟に対応ができる方
待ちの姿勢ではなく、主体的に業務に取り組める方
課題の背景を深堀りし、根本的な解決策を考え、自律して計画的に行動できる方
事業や成性に興味を持ち、も着実に成していきたい
対面/チャットに関わらず、周囲とのコミュニケーションが得意な方
ITや新しいことへ好奇心、適応力 (例: SaaSが好き / 新しい技術が好き / スタートアップが好き)
監査・統制と社風や働きやすさとのバランスを考慮できる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし）
給与はどのくらい貰えるか: ※経験、能力に応ずる
昇給・成果給（インセンティブ）年2回
待遇・福利厚生は: ・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
・リモートワーク手当（＋5000円/月）
・リモートワーク環境を整える手当（入社時に25,000円）
・アポとアポの間のカフェ代
・引越手当（オフィス近くに引っ越すと10万円支給）
・一時貸付金（育児休業給付金が支給されるまで）
・育児環境を整える補助（10万円支給）
・社会保険・労働保険完備
・オフィスコンビニ
・1Password を全員に付与
・フリーアルコール（毎日18:00~）
・毎週シャッフルランチ
・部活制度（1人1500円補助/回）
・インフルエンザ/麻疹の予防接種費用の負担（家族もOK）
・勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
休日休暇は: 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
出産育児特別休暇（男女とも法定休業と別に10日間）
どんな選考プロセスか: 面接2～3回

【HRTech×SaaS】株式会社SmartHRより、コーポレートITの募集！

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