- どんな仕事か
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エンジニアリングマネージャー（VPoE/CTO候補）募集背景
サステナビリティ経営を加速するプラットフォーム「booost Sustainability Cloud」は、現在プライム市場上場企業様を中心に、小売・通信・製造業など業界問わずご導入いただいております。
ますます拡大する事業に併せて開発組織も倍の規模にスケールさせていく必要があり、これまでに培ってこられた経験、知識を活かしながら、「booost Sustainability Cloud」の開発組織のマネジメントをしていただける方のご応募をお待ちしております。
仕事内容
■プロダクト
サステナビリティ経営を加速するプラットフォーム「booost Sustainability Cloud」
現在プライム市場上場企業様を中心に、小売・通信・製造業など業界問わずご導入いただいております。その領域で、日本 No.1*のESG情報開示・GHG排出量可視化ソリューションの開発運営を行っています。
ますます拡大する事業に併せて、クライアントへの価値提供を最大化するエンジニア組織が何かを考え、課題解決をしていただきます。
※出典：デロイト トーマツ ミック経済研究所「環境経営を推進するESG情報開示ソリューション市場動向 2022年度版（2023年2月発刊） https://mic-r.co.jp/mr/02670/」
ESG情報開示ソリューション全体のベンダー売上/シェア推移（2022年度見込）、 GHG排出量可視化ソリューションのベンダー売上/シェア推移（2022年度見込）
■業務内容：
開発メンバー個人のポテンシャルを引き出し、開発組織のスループットの最大化を導くこと。結果としてチームがより大きな成果を生み出すこと
SaaS事業の将来を見据えプロダクトに沿った組織の設計
エンジニア採用活動、特にリファラル採用の推進
新規メンバーのパフォーマンスを最大化できる、複雑な業務領域に対するオンボーディング施策の企画と実行及び改善
エンジニア組織拡大に向けてのピープルマネジメントに関わる活動（1on1やリソースマネジメント、評価・フィードバック制度の整備と改善など）
プロジェクト推進の円滑化に向けたファシリテーションやコミュニケーション改善
■こんなあなたに来てほしい
【我々の事業に共感し、サステナビリティに対する意識を持って行動される方】
booost techno - 求められるスキルは
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必須 「チーム成果の最大化」「アウトカムの最大化」を目的とした開発チーム運営並びにそのための意思決定を行った経験
5－10人以上の開発チームに対する複数年以上のPM・EM等としてのマネジメント経験のある方
アジャイルな開発プロセスの推進経験
数年に渡るプロダクトの運用・改善経験
ソフトウェアエンジニアとしての業務における開発経験と知識
日本語にてコミュニケーションが可能なこと / Native-like fluency in Japanese
■望ましい経験/スキル
CTO/VPoE/EngineeringManager/ProductManagerの経験
各種SaaS/ERPを導入・運用、ないしはそのものを開発・運用した経験
急成長するプロダクト組織（toC/toB問わず）のマネジメント経験
新規チーム組成の経験
組織設計とアーキテクチャ設計双方を意識した組織運営の経験
英語にてコミュニケーションが可能なこと
■私達がやりたいけど出来ていないこと
新たに加わるメンバーが安心して働ける充実したオンボーディング体制
チーム全体で一丸となってのリファラル採用の徹底した推進
こまめに一人ひとりのメンバーと向き合い、課題を組み上げる丁寧な1on1体制
組織拡大に伴い難しくなる情報共有と爆速開発を両立するための仕組みづくり
新卒採用の強化、それに伴う育成体制の構築
メンバー一人ひとりが重要事業に集中するためのあるべき組織とそれを構成するロールの明確化・体制強化
育成やタレントマネジメント等の「成長する組織」の計画と実行
■開発環境
バックエンド：PHP（一部Python）
フレームワーク：Laravel
フロントエンド：Vue.js
データベース：MySQL
インフラ：AWS、Docker
デプロイ/ビルド：Github
コミュニケーション：Teams、ASANA歓迎 CTO/VPoE/EngineeringManager/ProductManagerの経験
各種SaaS/ERPを導入・運用、ないしはそのものを開発・運用した経験
急成長するプロダクト組織（toC/toB問わず）のマネジメント経験
新規チーム組成の経験
組織設計とアーキテクチャ設計双方を意識した組織運営の経験
英語にてコミュニケーションが可能なこと
■私達がやりたいけど出来ていないこと
新たに加わるメンバーが安心して働ける充実したオンボーディング体制
チーム全体で一丸となってのリファラル採用の徹底した推進
こまめに一人ひとりのメンバーと向き合い、課題を組み上げる丁寧な1on1体制
組織拡大に伴い難しくなる情報共有と爆速開発を両立するための仕組みづくり
新卒採用の強化、それに伴う育成体制の構築
メンバー一人ひとりが重要事業に集中するためのあるべき組織とそれを構成するロールの明確化・体制強化
育成やタレントマネジメント等の「成長する組織」の計画と実行
■開発環境
バックエンド：PHP（一部Python）
フレームワーク：Laravel
フロントエンド：Vue.js
データベース：MySQL
インフラ：AWS、Docker
デプロイ/ビルド：Github
コミュニケーション：Teams、ASANA - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- エンジニアリングマネージャー（VPoE/CTO候補）エンジニアリングマネージャー（VPoE/C
- どこで働くか
- 東京都品川区大崎一丁目6番4号 新大崎勧業ビルディング10階
大阪市東淀川区西淡路1-1-36 新大阪ビル - 勤務時間は
- ■勤務時間
フレックスタイム制（1日の標準労働時間 7時間30分）
・コアタイム
午前11時00分から午後3時00分まで
・フレキシブルタイム
始業 午前6時00分から午前11時00分まで
終業 午後3時00分から午後10時00分まで - 給与はどのくらい貰えるか
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■契約期間
※3ヶ月間の試用期間は評価制度の対象外（賞与の支給対象外）となります。
試用期間中の勤務条件は変わりません
年収 10,000,000 円 - 15,000,000円
給与額は、ご経験・スキルに応じて決定いたします。
※業績により賞与あり（年2回）
年収 10,000,000 円 - 15,000,000円
給与額は、ご経験・スキルに応じて決定いたします。
※業績により賞与あり（年2回）
- 待遇・福利厚生は
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■休日
・土日祝休み
・年末年始休暇
・年次有給
・夏季休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・生理休暇
・介護休暇
年間休日日数:約125日
有給休暇日数:
入社時：5日、入社後6ヶ月:5日、以降毎年2月に年次に応じ一斉付与
■福利厚生
■手当
通勤手当 / 家賃手当 / こども手当 / 残業手当 / 等級手当 / 出張手当
※部署ごとに週1、2回の出社制度がありますが、フルリモート希望の方も相談に応じます（役職者はその限りはありません）
■福利厚生
定期健康診断 / 社内コミュニケーション費用補助
育児休業制度 / 介護休業制度 / 慶弔見舞金制度
■加入保険
■各種保険
雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険
■受動喫煙対策
■東京本社：
執務室内・フロア全面禁煙
新大崎勧業ビルディング地下に喫煙専用室あり
■大阪事務所：
屋内全面禁煙
掲載期間24/04/22～24/05/05
求人No.CWWIX-34756309712896
