なぜ募集しているのか: 【募集背景】
事業拡大に起因する人員拡充が急務のため

【概要】
「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、製造業のサプライチェーンの変革に挑む企業です。

加工品製造サービス「CADDi MANUFACTURING(キャディ・マニファクチュアリング)」、図面データ活用クラウド「CADDi DRAWER(キャディ・ドロワー)」。画期的な２つのサービスで、製造業界のDXを支援。日本のモノづくりの可能性を引き出すお手伝いをしています。

小さな町工場も、歴史ある大規模メーカーも、創立まもないベンチャーも。すべてのモノづくり企業が強みを活かして輝き、新たな価値がたくさん生まれる。創業から一貫してブレることのない世界観を持って、躍進する成長企業です。

資金調達はシリーズCをクリア。累計調達額は217.3億円。「３年以内の上場」が射程圏内にあります。

アメリカ、タイ、ベトナムにはすでに進出。国内外の製造業者がターゲットになるサービスであり、「市場規模２０００兆円」との見込みに、投資家の注目も集まっている会社です。

ストックオプション制度あり。やる気と実力次第での非常に高い報酬体系も魅力の一つです。
どんな仕事か: ミッション「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」
製造業の図面データ周りの「効率＆生産性＆収益性」を根本的に変えたＳａａＳ商品
タイ、ベトナム、アメリカに進出／海外展開加速
累計調達額217.3億円
今年7月に118億円の資金調達完了！さらなる事業の拡大に向けた組織強化に向けた組織・人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します

【業務内容】
■全社の組織・人材開発施策の企画・立案
・各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行
・各種組織開発・人材育成関連方針の企画・明文化・全社への浸透
・マネージャー・評価者育成施策の実行（評価報酬労務Tと連携）
・各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し）
■全社イベントの企画・実行
■人材のリテンション施策の企画・実行
■組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行
■退職マネジメントの実行
求められるスキルは: 必須 ■社会人経験10年以上（人事経験あれば尚可だが、営業や顧客折衝伴う部門も可）
・一般的なビジネスの仕組みを普遍化して理解している
■コミュニケーション力
・経営層や事業部の一定レベル以上のマネージャー相手に対等にコミュニケーションが取れる
■組織のマネジメント経験（規模問わず）
・人事経験はなくても良いが、少なくとも組織マネジメントの経験があり、組織・人材開発に興味関心がある
■抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験
・社員エンゲージメントを高めるには？社員の退職リスクを早期に検知するにはどうすれば良いか？等
■高い職業人格
・倫理観、他の規範となるオフィスでの立ち居振る舞い、等

歓迎・HRの経験（組織・人材開発領域の経験あれば尚可）
・英語力（ビジネスレベル以上）
雇用形態は: 正社員
試用期間3ヵ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません）
どんなポジション・役割か: HR（組織人材開発マネージャー）
どこで働くか: 東京都　蔵前
勤務時間は: 9:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: Leader/Manager：800～900万
※別途ストックオプション付与あり
※給与改定は原則年2回
※固定残業代45時間含む(管理監督者の場合は適用外)

子ども手当
交通費（実費支給、上限3万円/月まで）
待遇・福利厚生は: 社会保険完備
交通費支給（上限3万円）
ストックオプション制度
産前産後休業
育児休業（男女とも取得実績あり）
介護休業
健康診断/婦人科検診費用負担
引っ越し補助金
結婚お祝い金
社用PC貸与
社用携帯（iPhone）貸与　※原則セールス職のみ
オフィスドラッグ
オフィスコンビニ
学習支援（書籍購入制度、語学学習支援、モノづくり体験、外部研修サポートなど）
全社表彰
部活動　など
休日休暇は: 完全週休二日制(土日)
祝日
有給休暇
夏季休暇
年末年始休暇
その他休暇（リフレッシュ休暇、慶弔休暇、ほか）

製造業のポテンシャルを解放！／市場規模２０００兆円／SaaS＆加工製造サービス／組織人材開発Mgr

人事制度・企画