なぜ募集しているのか: 弊社の名前を聞いて、“人材会社”というイメージを持たれるかと思いますが、新規サービス企画を行う同部署では弊社のミッションである“人々に「はたらく」を自分のものにする力を”の実現のためサービスの企画・運営をしております。実際に最先端の技術を使った事例から、アプリ開発や大規模構築の事例まで、豊富な開発実績があります。
サービスオーナーのポジションでは、収益モデルの実現やチームビルディングを通して、サービスをより広めるところまで含めプロデュース全般のミッションをお任せします。
どんな仕事か: ＜主な業務（一例）＞
・新規サービスの構想・企画・立案・開発
・マーケット分析
・スケジュール策定
・ビジネスモデル策定
・ステークホルダーの整理/外部とのアライアンス
・チームビルディング
・マーケティング戦略立案
・サービスグロース

ご自身で0からサービスを構想・企画・立案・実行するもよし、既にリリースしている新規サービスの再設計・グロースを担当いただくもよし、
あなたのスキル・経験・志向性を面接にて伺いながら、お任せする業務内容の認識を擦り合わせ、アサインさせていただきます。

■所属する部署について：https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/service/210104_01
サービス企画統括部は「はたらいて、笑おう。」というビジョン実現のために、「はたらく」を軸にした新規サービスを生み出す部署です。
「はたらく個人（To C）」と「人材を採用する企業（To B）」の両方の成長支援を目的とし2019年に設立され、”ミッションドリブン”で新規のサービス開発を行っています。
今回所属予定のテクノロジー本部　サービス企画統括部　サービスオーナー部には約10名のサービスオーナーが所属しています。

■サービス一覧（一部）：
サービス企画統括部から生まれた”はたらく”にまつわる新規サービスです。
・HR analyst：https://hr-analyst.com/
・CAREER POCKET：https://careerpocket.jp/lp/
・HR Spanner：https://hr-spanner.jp/lp/
・Salaries：https://salaries.jp/contents/lp
・HR forecaster：https://hr-forecaster.jp/
・PERSOL MIRAIZ(β版)：https://miraiz-persol.jp/
ご入社後、どのサービス・プロダクトに携わるのかは、面接・面談を通して擦り合わせをさせていただく予定です。
もし、ご興味のある・携わりたいサービスがございましたら、ぜひ面接・面談にてお聞かせください。

■オウンドメディア：techtekt（テックテクト）https://techtekt.persol-career.co.jp/
サービス企画統括部に所属するメンバーのインタビュー記事やイベント登壇レポートなど
求められるスキルは: 必須
■必須条件（いずれか）：
・新規事業・サービス・プロダクトを立ち上げた経験
・新規サービス・プロダクトのグロースフェーズに携わった経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 当社の各拠点に、必要に応じて出社いただける範囲内（在来線にて片道2時間以内）であれば、全国どこでも在宅勤務が可能です。
当社オフィス一覧：https://www.persol-career.co.jp/corporate/office/
※職種・等級によっては、勤務先が指定（主に関東圏内）される場合がございます
　詳細はオファー面談にてご説明させていただきます
勤務時間は: ※1ヶ月単位のフレックス制を適用しています
・標準就業時間：10:00～19:00（休憩時間60分）
給与はどのくらい貰えるか: 経験・スキルに応じて決定いたします。
■昇給・賞与：有（年2回）　
■入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給
待遇・福利厚生は: 社会保険に加入(健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険) 　
通勤手当：ワークスタイルに応じて支給（定期代、あるいは実費精算）※ワークスタイル：リモートワークの頻度が3パターン
教育研修制度、団体長期障害所得補償保険、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、住宅ローン金利優遇制度、保養所(健康保険組合)、法人向福利厚生クラブ会員他

屋内の受動喫煙対策・南青山オフィス：　受動喫煙対策（あり）禁煙　喫煙室あり
・名古屋オフィス：　受動喫煙対策（あり）禁煙　喫煙室あり
・南青山オフィス・名古屋オフィス以外：受動喫煙対策（あり）禁煙
休日休暇は: 週休2日制(土・日※年に数回土曜出社有)、国民の休日、年間休122、年末年始(12/30～ 1/3)、夏期休日(7～9月の間で5日間)年次有給休暇、特別休暇(慶弔休暇、生理休暇、産前休暇、産後休暇、公傷休暇、育児休暇)
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接複数回

★弊社（キャリア・エックス）では、履歴書・職務経歴書の添削指導および面接対策を実施しております。

★既に弊社（キャリア・エックス）に登録済の方は、担当コンサルタントにお問い合わせください。

サービスオーナー / HR事業・サービス開発を担っていただきます）

新規事業