- どんな仕事か
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■職務概要：「はらくを自分のものにする力を（≒キャリアオーナーシップ）」を社内外に掲げる事業者の人事本部に在籍頂き、社員のキャリアオーナーシップを高め、組織エンゲージメント向上を図る人事戦略の立案や推進を担って頂きます。主にになって頂く領域は、各事業のJOB別の環境構築、人事評価制度の整備、チェンジリーダーに向けた施策立案と推進支援。
■職務詳細：
・各JOBに最適な”はたらく”環境構築、人事評価制度の整備、チェンジリーダーに向けた施策立案と推進
・各事業からあがる労働力問題の課題特定と解決支援
・経営戦略に沿った人事戦略の立案
・社員と組織の能力開発と育成
これまでのご経験に応じて担当頂く役割は変わります。
ご経験の深い領域からJOIN頂き、将来的には経営を人財で支援するマネジメント、もしくはエキスパート（いずれも管理職）としての活躍をお願いします
■組織について：
人事本部は制度設計をはじめとするデザイン部、労務を担うマネジメント部、全社の人材・組織開発を担う組織開発部、事業別の労務問題の解決を図る戦略人事、弊社の成長源泉を支える採用部の5つの機能で構成されます。 今回は5つの部門をつなげる人事本部企画部での配属を予定しています。
■ポジションの魅力：
(1)人事専門性の中でも特に得意とされる領域からスタートいただけます。
(2)2022年に社長交代を背景にした新体制が始動。2023年から新中期経営計画が始動。 自らも経営戦略と同期する人事戦略立案に参画頂き、実行を伴走頂く事が出来る。
(3)HR事業者の人事本部として新しい取り組み、チャレンジ意欲が高い組織文化がある。
■弊社の課題や今後の展望について：
・多様性の低さ。特に今後の環境変化を見据えて、人事としての専門性や他社事例や経験を有する方の比率を高めたい。
多様性を高める事で全社の社員キャリアオーナーシップを高める戦略実行スピードを上げたい。
■入社後のキャリアパス：
・ご経験の深い領域からJOIN頂きます。将来的には人事本部の幹部社員としての活躍、もしくはホールディングスでのグループ人事戦略の立案に係わって頂く事も可能です。 - 求められるスキルは
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必須 ■必須条件：
人事制度・人事制度構築や制度改定プロジェクトをリードしたご経験をお持ちの方
※事業会社ではなくコンサル出身の経験も可
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都新宿区西新宿6‐24‐1 西新宿三井ビル 22F
- 勤務時間は
- ■標準就業時間：10:00-19:00（休憩時間60分）
※1ヶ月単位のフレックス制を適用しています。コアタイムは部署によって異なります。 - 給与はどのくらい貰えるか
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経験・スキルにより決定いたします。
■昇給・賞与：有（年2回）
■入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給 - 待遇・福利厚生は
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社会保険に加入(健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
通勤手当：ワークスタイルに応じて支給（定期代、あるいは実費精算）※ワークスタイル：リモートワークの頻度が3パターン
教育研修制度、団体長期障害所得補償保険、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、住宅ローン金利優遇制度、保養所(健康保険組合)、法人向福利厚生クラブ会員 他
屋内の受動喫煙対策 ・南青山オフィス： 受動喫煙対策（あり）禁煙 喫煙室あり
・名古屋オフィス： 受動喫煙対策（あり）禁煙 喫煙室あり
・南青山オフィス・名古屋オフィス以外：受動喫煙対策（あり）禁煙 - 休日休暇は
- 週休2日制(土・日※年に数回土曜出社有)、国民の休日、年間休122、年末年始(12/30～ 1/3)、 夏期 休日(7～9月の間で5日間)年次有給休暇、特別休暇(慶弔休暇、生理休暇、産前休暇、産後休暇、公傷休暇、育児休暇)
- どんな選考プロセスか
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書類選考→面接複数回
★弊社（キャリア・エックス）では、履歴書・職務経歴書の添削指導および面接対策を実施しております。
★既に弊社（キャリア・エックス）に登録済の方は、担当コンサルタントにお問い合わせください。
掲載期間24/04/23～24/05/06
求人No.CARX-2043h
