なぜ募集しているのか: マイナンバー対応は業務への影響が大きく、とりわけ制度の施行開始に際して、自社だけで完遂するには多大なコストが掛かります。税制に詳しい税理士への相談をはじめ、外部サービスの利用を検討する必要があります。

当社では、マイナンバー制度の導入から運用、教育・研修に至るまで、企業のさまざまな要望に応えるサービスがあり、スマホアプリを活用したマイナンバー収集や、政府が定める「特定個人情報の適正な取扱いに関するガイドライン」に則したセキュリティアセスメントサービスなど、マイナンバー制度に対する深い知識と、省庁システムの構築・運用を担当してきた豊富な実績や高い技術力に基づくサービスを通じて、マイナンバー制度への対応を迫られる企業のお客さまをきめ細かにサポートしています。
どんな仕事か: 19万人在籍、50カ国展開の東証プライム上場／新ＩＴ技術を生みだし、顧客と「世にないビジネス」を創り出す日系企業／年休積立出来る「ライフプラン休暇」や「ランチ手当」等、日本最高級の福利厚生
国民の利便性向上、行政の効率化、公平・公正な社会の実現のための社会基盤として、政府によるマイナンバー制度が強力に推進されており、当社もその中で大きな役割を果たしています。当社では、行政手続きにおけるマイナンバーの利活用による国機関や自治体間の情報提供の仕組みや行政への各種申請手続きに関するシステムの構築・運営に留まらず、マイナンバー関連業務を市町村に代わって運営するBPOビジネスや、関連する認証ソリューションの企画などを幅広く手掛けています。

また、中央省庁及び地方自治体のみならず、民間分野も含めた社会インフラの一つとしてマイナンバーの仕組みを発展させ、国民のQOLを高めるべく、当社だからこそできる企画を展開しながら、これまで以上に最新技術を駆使した多様なビジネス展開を行っています。

※代表的なお客様ホームページや主な取組事例
・デジタル庁：https://www.digital.go.jp/
・J-LIS：https://www.j-lis.go.jp/
・引越しワンストップサービス実証事業：https://www.nttdata.com/jp/ja/news/release/2021/031500/
求められるスキルは: 必須・法人営業経験2年以上

歓迎・IT業界での営業経験があること
・システムやソリューション提案など営業経験があること
・公共分野での入札対応経験があること
・主体的に企画業務を実施した経験があること
・自治体業務を含めた行政手続きに関する知見があること
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都中央区（晴海）
※週4リモート、週1出社が基本です。
給与はどのくらい貰えるか: 900万～1,300万スタート
待遇・福利厚生は: 【制度】
育児休職制度、介護休職制度、短時間勤務制度、再採用制度、テレワーク制度、裁量労働制度、フレックスタイム制度　等
【福利厚生】
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））、健康管理/定期健康診断、健康相談、人間ドックなど、財形貯蓄、社員持株会、持家取得支援、住宅補助、育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用、企業年金など※カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、年次有給休暇20日（採用月により異なる）、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
どんな選考プロセスか: 書類選考・適性検査→　１次面接→　最終面接→　内定

行政、医療、金融を繋ぐ～「可能性あふれる」マイナンバーソリューション提案／自治体DX超大手IT企業

ITコンサルタント