なぜ募集しているのか: 当社は、中小企業の後継者不在による廃業問題をM&Aで解決するため、2018年10月に設立し、設立から3年9ヶ月で上場を果たしました。現在は東証プライム市場に上場しており、業界内で時価総額は1位となっております。

特徴として、M&A仲介にテクノロジーを取り入れ、AIやDXを用いて業務効率化を図っております。
その結果、「譲渡企業完全成功報酬制」でのサービス提供が可能になっており、譲渡企業様にとってリスクなくM&Aを進めることを実現させ、急成長を遂げました。

当社はM&Aで社会問題を解決するだけでなく、レガシーな領域でテクノロジーを用いて革新することで、今の若いメンバーで将来的には時価総額数兆円規模の企業になることを本気で目指しています。
どんな仕事か: 成長しているM＆A企業で働きたい方向け／データに基づいた戦略立案とビジネス遂行／M＆A業界内の「ジャイアントキリング」を目指し、いかに効率的に無意味な行動をなくすかを考える社風
・インセンティブは決定案件の単価×2％。明瞭な評価制度。
・年間数件～数十件の成約が平均。毎年の年収上げ下げ幅は大きくなく、安定して1,000～2,000万を稼げる。
・平均年収が、2年目以降1,400万円、3年目以降2,800万円（少ない労働時間で大きく稼げる）

※想定年収
未経験者：420万円 + インセンティブ

【職務詳細】
M&Aの買い手担当者として、以下の業務に従事していただきます。

・譲渡案件の分析
・買い手とのシナジー効果の分析
・架電による新規買い手の開拓
・既存の買い手へのM&A案件の提案
・買い手のM&A戦略の立案
・売り手担当者との折衝
・未経験の売り手担当者へのディールサポート
・買い手目線でのディールへの助言

※
当社では「マッチング」のフェーズのみを買い手担当者が行います。年間約40～50件の案件を1人のマッチング担当者が担当し、買い手の開拓を行います。

※
マッチング後は売り手の担当者がディールを進めるので、余分な業務が発生せずマッチングに集中することができ、効率よく多くの件数をこなすことができます。年間10件以上の成約も珍しくありません。

また案件の提案はやみくもに行うのではなく、買い手候補企業のIR資料を読み込んだり、買い手候補企業のM&A担当者と折衝を重ねながら、買い手目線でM&A戦略を考えつつ最適な提案をする必要があります。そのため、思考力が必要な仕事です。
求められるスキルは: 必須・新規開拓経験
・営業経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都千代田区丸の内
給与はどのくらい貰えるか: 420万～2,999万スタート
待遇・福利厚生は: 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金
教育制度：OJTによる研修
休日休暇は: 完全週休2日制（土日）
年間休日：120日
有給休暇：10日～20日
休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考
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1次面接（人事）
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2次面接（代表）
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最終面接（取締役）

架電が得意＆安定して1000～2000万稼ぎたい人へ／企業買収検討する企業への新規開拓とマッチング

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