どんな仕事か: ※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。
■配属先組織構成
※本ポジションの社員は、学校法人グロービス経営大学院に入社日より出向となります。
今回採用されるメンバーを中心に「事業企画」のチームを新設する予定です（メンバーは5名程度を想定）上長は以下のうちいずれかとなる予定です。

・スクール部門部門長
・スクール部門ディレクター

■業務内容／Responsibilities
事業企画業務を全面的にお任せします。
具体的には、グロービス経営大学院（日本語MBAプログラム）の新たな受講生の募集と持続的な成長を実現するための戦略を立案し、適切な社内外のパートナーと協業しながら、事業企画全般の企画・実行までを一気通貫で担当いただきます。

目的・目標を達成するための手段は問いませんが、例えば以下のような業務を担当していただく想定です。

顧客創造：新規顧客を獲得するための戦略・戦術を策定・実行していただきます。実行にあたり、必要に応じてマーケティング、セールス、カスタマーサクセスほか社内外のステイクホルダーと連携し、サポートを得ながら業務を推進していただきます。
顧客関係の構築・維持：顧客（特に卒業生）との関係性をより強固なものにし、新たな顧客の紹介につなげる仕組みを維持・強化します。
アライアンスの構築：他社との提携やアライアンスを組むことで、相互送客の仕組みを作るなど、ビジネス機会を開拓・創造していただきます。
求められるスキルは: 必須＜必須条件／Required＞
知識・経験
●社会人就業経験5年以上
●以下いずれかの経験が3年以上ある方（複数尚可）
・事業企画
・営業企画／営業推進（売上規模、業界、経験年数は問いません）
・マーケティング／PR（広報）
・経営企画
・コンサルティング
・アライアンス
●クロスファンクショナルなチームをリードして成果を上げた経験のある方
●言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上

ビジネススキル
●論理的思考力（情報整理、要約力、仮説構築能力、分析能力など）
●コミュニケーション能力（チーム・部門・会社を超えた多くのステイクホルダーを巻き込み、業務を推進できる能力）
●プロジェクトマネジメント能力（工数管理、課題解決のリード、トラブル発生時のリカバリー対応など

マインドセット
●任された仕事を最後までやり切れる方
●マルチタスクな環境下で、イレギュラー業務にも柔軟に対応してきた経験をお持ちの方
●大局観と当事者意識を持って自律的に仕事を進められる方
●ビジネスパーソンの人生を変えるきっかけを提供できることに喜びを感じられる方
●グロービスのスクール部門の事業に興味を持ち、そこで成長・価値発揮したいと思える方
●グロービスの事業、グロービス・ウェイに対する強い興味関心がある方

＜歓迎条件＞
●広範かつ質の高いネットワークをお持ちの方
●マーケティング戦略立案、ブランドマネジメント、マーケティングリサーチほか、マーケティングの上流業務の経験
●メディアリレーションの実務経験あるいは戦略PRの実務経験がある方
●デジタルマーケティング業務の実務経験がある方（SEO対策、CRM運用、運用型デジタル広告、マーケティング・オートメーションツールの運用経験など）
●セミナー（Webinar含む）の企画・実行経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都,大阪府
勤務時間は: 1カ月単位の変形労働時間制
標準の勤務時間：10時～18時30分
給与はどのくらい貰えるか: 非公開
経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
・給与改定は年1回7月に実地します。
・半年以上在籍した方はプロフィットシェアリング制度の対象となります（当社規定による。年2回支給。）
・月額給には、残業45時間/月の時間外手当と10時間/月の深夜手当を含みます。
待遇・福利厚生は: ・交通費支給（当社規定による）
・各種社会保険有り（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金）
・退職金制度有り（定年：60歳）
・持ち株制度有り

教育制度及び資格補助
・グロービス経営大学院受講支援制度 ※
・海外短期留学支援制度 ※
・自己啓発支援（年間上限20万円）
・業務上必要な研修受講支援（所属部門長の判断により全額負担）

※プログラムの未修了、もしくは、在学中または修了後2年未満での退職時には支援金の返金要
休日休暇は: ※土日祝休み
・有給休暇：4月1日に年間20日付与。入社日によって按分。
・年末年始休暇（12月29日～1月4日）、結婚休暇、忌引き休暇、災害ボランティア休暇、出産・育児休暇、サバティカル休暇（勤続5年/10年に付与）
どんな選考プロセスか: 基本的な選考フローは下記となりますが、ご状況によっては、同日に実施するなどご相談を承ります。

書類選考→1次面接（人事担当）→2次面接（部門マネジャー・チームリーダー）→最終面接（部門役員）
※選考内容によっては、部門役員面接後に人事役員面接を実施する場合があります。

《東京・大阪》グロービス経営大学院（日本語）事業企画 （プロフェッショナル職）

事業企画

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