- なぜ募集しているのか
- ●ウェブサイトやアプリの多言語化SaaSサービスをサブスク型で提供する成長著しい企業
■2014年設立、従業員数100名のベンチャー企業
・フルフレックスタイム制（コアタイムなし）
・祝日を出勤日にし、その分の有給休暇が付与されるので、自分の慣習にならって、好きなタイミングで休暇が取ることも可能
■ウェブサイトの多言語化SaaSサービス
既存のウェブサイトに後付けする形で多言語ページを作成することができるサービス。
・別にサイトを作る場合に比べてコストを削減できる
・特許技術を活かした更新検知機能により自動で多言語ウェブサイトを運用することも可能
・権限設定や個人情報の翻訳除外設定、プライバシー保護に配慮可能なCookieオプトアウト機能など、
多様なセキュリティ対策と情報管理も実現
■アプリの多言語化SaaSサービス
既存アプリにインストールするだけで、翻訳修正をリアルタイムに確認でき、多言語化されたアプリにできるサービス。
・デバイスの設定言語に合わせた自動言語切り替え
・最短5分でスムーズに多言語化
・プッシュ通知翻訳で多言語の通知も簡単に送信
・開発費やリソースを抑えながら、ウェブサイトとの一元管理も可能 - どんな仕事か
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本ポジションでは、HR として事業戦略とアラインした戦略人事を推進していただきます。「100人の壁」を超えて、リーンな組織強化を実現するには、会社全体のレベルを底上げするパワフルなメンバーの新規採用、組織拡大に合わせたミドルマネージャーの育成と適切な権限委譲、さらには企業フェーズに合わせたカルチャーの強化と浸透などが、会社を新たなフェーズへ成長させる上での鍵となっております。
■職務
100人を超える規模の会社を、2～3人ほどの人事で支えていきます。そのため、あまり人事の各機能・階層ごとに組織を細分化するつもりはなく、経営陣・役員陣との議論にも積極的に参加し、一人ひとりが責任と裁量を持って、幅広い仕事を担うようにしたいです。
■主な業務詳細
・採用戦略の立案、策定、および実行（ターゲットペルソナの策定や選考プロセス設計など）
・採用実務（スカウト、エージェント対応、面談・面接など）
・教育・研修施策の企画、運用
・人事制度・評価制度の改善・企画、運用
・カルチャー推進施策の企画、運用
※ご経験や能力に応じて、上記の一部、あるいは全般をご担当いただきます。
（参考）採用中のポジションと年間の採用人数イメージ
・中途採用（ビジネス 20名程度、プロダクト開発 5名程度、コーポレート・バックオフィス 5名程度）
・新卒採用・長期インターン（ビジネス 3～5名程度）
・アルバイト（翻訳者、QA テスター 各3～5名程度） - 求められるスキルは
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必須 ・目安3～5年以上の IT・Web・通信系事業会社における採用業務の経験
・IT・Web に関する知見や業務経験があり、Wovn Technologies のプロダクト・事業に強く共感いただける
歓迎 【歓迎条件】
・SaaSスタートアップにおける中途採用の経験
・CXO、幹部人材の採用経験
・戦略人事や組織開発、人事制度の企画・設計に関する経験
・人事領域におけるコンサルタントとしての経験
・事業会社における法人営業や事業開発・事業企画などの経験
・ビジネスレベル以上の英語力があり、英語を使って、相手と円滑な交渉ができる
【求める人物像】
・自ら手を動かすことが好きな方
・実行力や課題推進力のある方、「まずは行動する」を大事にしている方
・あるべき姿を考え、自分の意見を持って、仕事を進められる方
・経営者意識・当事者意識を持って、自分の仕事が経営・事業に対して与える影響を意識しながら働ける方
・学ぶことが好きな方、学ぶ内容を自ら考えられる方、好奇心旺盛な方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都港区南青山
- 勤務時間は
- ・フルフレックスタイム制（コアタイムなし）
※標準労働時間 10 時 00 分 ～ 19 時 00 分（休憩 1 時間を含む） - 給与はどのくらい貰えるか
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550万円～800万円
※業務における役割、経験・能力を考慮の上、決定いたします - 待遇・福利厚生は
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通勤交通費（月額上限 3 万円まで）
健康保険（関東 IT ソフトウェア健康保険組合）
厚生年金保険
雇用保険
資格手当
語学研修サポート - 休日休暇は
- 完全週休 2 日制（土・日）
年末年始休暇（12 月 29 日 ～ 1 月 3 日）
有給休暇（年 29 日～）
慶弔休暇
※さまざまな文化からメンバーが集まっているため、祝日を出勤日にし、その分の有給休暇が付与されるので、自分の慣習にならって、好きなタイミングで休暇が取れます。
掲載期間24/04/23～24/05/06
求人No.RASIK-HRBPsaiyo-WTO
