- どんな仕事か
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評価制度の運?、改善、DX化推進の他、人材育成に関する教育企画・運用を担って頂きます。諸制度の構築・運用・改善、採用
福利厚生制度の企画推進
労働環境整備
など
【具体的には】
◆?事領域
・組織管理
・評価制度の運用、改善、DX化推進
・昇格・昇給、処遇変更等の対応業務
・再雇用制度の運用、改善
・?材育成プログラム推進、各種研修の企画立案、運営実施
・タレントマネジメントシステムの活用
・ジョブローテーション運用
・グローバル?材の育成・登用制度構築、推進
・海外駐在員に関連する業務全般、海外拠点の?事・労務?のサポート
◆労務領域
・ワークライフバランスを実現する勤務制度等の企画
・福利厚生制度の運用、ニーズに応じた新たな制度の企画
・給与計算・社会保険関係（アウトソーシング）の運用、DX化推進
・健康増進に向けたヘルスリテラシー向上の取組み
・退職金支払い管理
◆総務
・労働環境整備・整理
・事業所や社宅などの不動産管理
・車両管理
・社内行事の企画・運営など
将来的には?事部門に関するあらゆる仕事に携わり、実務?に加え、制度・仕組み等の企画立案、構築やサポートも期待しています。
同社の特徴・魅力
1924年創業の同社グル-プは従業員450名、年商780億円規模であり、電気電子部品の総合商社として業界では高い認知度を誇っています。グル-プ各社の領域で独自採用をしていますので、当社外への転籍はありません。
少数精鋭の?事総務部門なので、さまざまな仕事に挑戦できます。それを通じて会社がどう成長するか、?に取るようにわかります。あなたに期待するのは、会社の進化を促す取り組みを、主に?事・労務の視点より企画し、実行することです。 - 求められるスキルは
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必須 応募資格
■マッチする志向：
・チャレンジングな環境で仕事をしたい
・?事領域の幅広い業務を経験したい
・変化に柔軟に対応しながら、組織の基盤づくりに携わりたい
歓迎経験・スキル
・300名程度の規模の事業場／組織での実務経験
・?事制度と労務管理の両方の知?と経験
・?事や経営企画などバックオフィス部門で何らかの企画推進をされたご経験
・海外?事業務の知?・経験や海外勤務経験
・タレントマネジメントに関する知?・経験
・労務関連既定の整備、?事労務領域における各種法令対応
・給与計算アウトソーシングの運用、効率化 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 大阪府大阪市
- 勤務時間は
- 8:50～17:30
- 給与はどのくらい貰えるか
- 年収 420万円 ～ 620万円
- 待遇・福利厚生は
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限40,000円
家族手当：配偶者15,00円／月、子4,000円／月
住宅手当：15,000円／月※規定あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤務3年以上が条件
＜教育制度・資格補助補足＞
・新入社員研修
・メーカー研修
＜その他補足＞
役職手当（10,000円～／月）
社用車あり
社内互助会（青親会）
従業員持株制度
産前・産後休暇 （取得実績あり）
育児休暇 （取得実績あり）
受動喫煙防止措置：屋内禁煙
試用期間の有無：有／3ヶ月 （待遇変更なし） - 休日休暇は
- 週休2日制（土日祝休み）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日123日（2022年度）
夏季休暇（4～6日）、年末年始休暇（4～6日）
掲載期間24/04/24～24/05/09
求人No.AJPO-ID161393-123
