なぜ募集しているのか: ** **
国内最大手Sler『NTTデータ』の魅力
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◆事業紹介
IT技術を活用し、公共・金融・法人の3つの領域で総合ITソリューションを提供

◆グローバル企業
・世界50カ国以上でITサービスを展開している
・海外売上高60%
・従業員数　約19.5万人（グループ全体）

◆高いITサービス市場シェア
・売上高　3兆4,802億円（創立以来、34期連続増収）　※世界ランキング6位／国内ランキング2位
・2025年度計画では、売上高4兆円兆を目指す

◆働きやすい環境
・高い従業員エンゲージメント：グローバル全体76%／日本国内73%
・平均有給取得率91%／取得日数21.7日/年
・裁量労働制・フレックスタイム勤務を75%の社員が活用
・リモートワーク率　約70%（※部署により変動あり）
・平均年齢　39歳、フラットな社風
・40%以上が中途採用
どんな仕事か: 日本を代表する日系グローバルSIer企業
国内外に195,000名　売上高3兆4,900億円を誇り、官公庁／金融系／製造業系／海外の4本柱で最先端技術のSIerです。
【職務内容】
<主として携わる業務>
・NTTデータ（日本事業会社）における戦略的意思決定に関わるプロセス設計・運営業務（経営会議・取締役会等の運営、権限設計を含む）
・NTTデータにおける経営方針・経営戦略の社内浸透に向けた経営層と社員との間の戦略的コミュニケーション・イベントの設計・運営業務

<付帯的に関わる業務>
NTTデータの中期経営計画の策定と、計画達成に向けた各種施策の検討/展開
・中期経営計画の実現に向けた、公共、金融、法人の各分野を跨いだ事業戦略策定/推進
・更なる事業成長に向けた事業ポートフォリオ戦略、事業投資戦略、人財戦略、グループ会社戦略等の策定/管理
・事業計画策定と実行管理

【アピールポイント（職務の魅力）】
＜伸ばすことのできるスキル＞
・グローバルな上場企業における経営管理スキル（企業戦略、事業戦略、財務戦略等に係るスキル）
・コーポレートスタッフとして、経営方針を具体的な施策に落としこむ経営企画・推進スキル
・グローバルを含む幅広い人脈の構築
・社内外の様々なステークホルダとの連携を通じた高度な調整能力
・経営幹部との対応機会を通じて経営観に直接触れる経験
・コーポレートスタッフとして様々な業務プロジェクトを支援する中での広範な知識とビジネス経験

＜働き方＞
・リモートワーク勤務の活用も可能（40%程度）

＜チームの魅力＞
・企業経営の中核に該当する重要な意思決定のプロセスに携わることで他では得られない高い視座の獲得が可能
・組織長～管理職～一般社員まで風通しの良い環境で、自身の意思次第で様々なプロジェクトへのチャレンジが可能

＜メッセージ＞
NTT DATAは、2023年7月1日より、持株会社、国内事業会社、海外事業会社のグローバル経営体制に移行しました。
国内事業会社については、国内マーケットやニーズの拡大、多様化に対応し、機動性を持った事業展開を図るべく、「株式会社NTTデータ」として、新たなスタートを切りました。
NTT DATAは、前身である電電公社時代から日本の社会を支えるさまざまなしくみをつくり動かし続けてきました。今後もIT技術を活用し、日本の産業発展をしっかりと支えるとともに、より豊かで調和のとれた社会の実現に向けて取り組んでいきます。
私たちとともにに、新たな株式会社NTTデータを創り上げてくださる方を募集します。
求められるスキルは: 必須 ■求める経験・スキル・知識
・ICTに関わる事業を営む企業におけるコーポレートスタッフ業務の経験
・コミュニケーション力およびリレーション構築力、実行力、問題解決力

歓迎【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
・事業計画、事業戦略、財務戦略、投資戦略などの策定や実行管理の経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都（豊洲）
勤務時間は: フレックスタイム
給与はどのくらい貰えるか: 年収：800万～900万　ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
待遇・福利厚生は: 【制度】
育児休職制度、介護休職制度、短時間勤務制度、再採用制度、テレワーク制度、裁量労働制度、フレックスタイム制度　等

【福利厚生】
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））、健康管理/定期健康診断、健康相談、人間ドックなど、財形貯蓄、社員持株会、持家取得支援、住宅補助、育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用、企業年金など※カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
休日休暇は: 完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇20日、特別休暇(慶弔ほか)、病気休暇、ライフプラン休暇、産前・産後休暇、介護休暇、看護休暇　等
どんな選考プロセスか: 書類選考→　１次面接→　最終面接→　内定
※選考過程にて適性検査あり

経営企画・経営管理／グローバル上場企業で経営管理スキルを身につける／超大手日系Sler

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