なぜ募集しているのか: 事業の急成長に伴い、従業員数も急拡大しており、総務部門の業務領域も広がり、期待する役割も大きく変容しつつあります。その中で立上げフェーズである購買担当として専門性高く、組織を強化していくにあたっての増員募集となります。
どんな仕事か: 【具体的な業務内容】
通常の総務業務だけでなく課題解決のため仕組みを改善し続ける「戦略総務」をマネージャーと共に作り、将来的に牽引していただける方を募集しています。

■購買
全社の購買関連（IT商材、ソフトウェアライセンス、オフィス什器など）に関して、ソーシング業務全般をご担当いただきます。立上げの組織になるためルールメイクから参画いただくことが可能です。

・サプライヤー管理（調達先の選定および評価・調達条件の交渉・セカンドソースの発掘など）
・サプライヤー分析、市場調査
・グループ会社購買との連携
・購買資材に関するデータマネジメント（適正価格や適正在庫の視点からの分析も含む）
・ガバナンス統制（全社購買ルールや取引先管理、コンプライアンス順守の為の施策を策定し、ガバナンス統制を強化）

【本ポジションの魅力】
急成長を続ける会社で、様々な新しい取り組みにチャレンジすることが可能です。業容が拡大する中において総務部門の守備範囲は広いため、積極性とやる気があれば、様々な経験が積め、組織も拡大している途中のため、昇格昇進のチャンスも拡がっています。

・立上げフェーズの組織に携わることができる
・購買の手法や制度を改革・提案ができる
・今までのやり方を壊し新しいやり方を実現できる
求められるスキルは: 必須購買のソーシング・オペレーション実務経験
総務領域での実務経験
業務改革・改善の推進経験（規模の大小問わず）

歓迎ガバナンス、コンプライアンスに関する知見、経験
システム導入に際しての業務要件定義の経験
プロジェクトリーダー/マネジャー経験（規模の大小問わず）
IT業界での業務経験
MicrosoftOfficeの使用（Excelの活用、Wordによるビジネス文書作成、PPTでのプレゼン資料作成）

■求める人物像
ものごとを論理的に組み立ててコミュニケーションが取れる方
能動的に行動でき、仕事を選ばず積極的に取り組める方

社内のあらゆる事柄が総務の業務対象となるため、日常の観察力、コミュニケーション力、当事者意識を持ち、積極的に課題に向き合う姿勢が必要です。従業員が働きやすい環境で、最高のパフォーマンスを発揮するために必要な環境や仕組みを提供する事が総務としての使命であり、チームワークを大切に一緒にゴールへ向き合える人材を必要としています。

募集年齢（年齢制限理由） 30歳～ 39歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
試用期間3か月中の条件：同じ
どこで働くか: 東京都千代田区紀尾井町1-3　東京ガーデンテラス紀尾井町紀尾井タワー22階
勤務時間は: ■リモート可（ハイブリッド型）
総務となるため各拠点への出社は必要となりますが、週1～2回程度のリモートワークも取り入れており各拠点毎に交代制で出社とリモートを決めております。今後、リモート比率は高めていく予定です。
給与はどのくらい貰えるか: 550万円～ 799万円
応相談 ※給与詳細は経験、業績、スキル、貢献に応じ、当社規程により決定致します。
■昇給
有（年2回：4月・10月）

■賞与
年2回（4月・10月）
※会社の業績および勤務成績に応じて支給
待遇・福利厚生は: ■社会保険
健康保険
雇用保険
労災保険
厚生年金保険
■諸手当
・ワークスタイル支援金
・時間外勤務手当
・通勤交通費

■退職金制度
有：確定拠出年金制度

■福利厚生
・財産形成貯蓄制度（一般・住宅・年金財形）
・共済
・定年再雇用制度
・PayPayカード健康保険組合(健保連の保養所施設利用、家族健康診断補助
、インフルエンザ予防接種補助　等）

■教育・研修制度
入社時研修
管理職研修
新任管理職研修
公募制による各種研修
その他業務知識習得研修　他
その他社内制度
定期的な1on1:社員の成長に合わせた能力開発を支援する制度
休日休暇は: ■休日
完全週休2日制（土・日・祝日）
※土曜、日曜、祝日出勤の場合あり（振替休日取得）
※年間休日125日（2023年度）

■休暇
・有休休暇
・年末年始休暇
・特別休暇
・積立年休
・課題解決休暇
・育児休暇
・介護休暇　他
どんな選考プロセスか: 書類選考⇒一次面接⇒最終面接⇒人事面談
リファレンスチェックあり

【リモートワーク可】総務担当/購買（東京）

総務