- なぜ募集しているのか
- 営業利益率50％以上、売上成長率は200％近い、東証プライム上場企業の募集です。
「DX・AIを駆使したテクノロジーによりM&A業界を変革する」をモットーとして2022年に東証グロース、2023年には東証プライム、と順調に鞍替えしてきました。
データドリブンな経営を重視しており、現場で動くM＆Aアドバイザーの行動やパフォーマンスをデータ管理し、数字をもとに経営。そのためのBIツールを自社開発しており、他社と比較しても圧倒的なデジタル化を推進しています（佐上社長が元エンジニアという事もあり、デジタル文化が浸透しやすい）。 - どんな仕事か
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年収3000万～1億円事例続出／東証プライム上場／ストックあり／離職率9％で入社後のフィット感高い／業界内の「ジャイアントキリング」を目指し、いかに効率性高く働くか、稼ぐかを重視【他のM＆A仲介企業と何が違うか】
◎社長や取締役が元エンジニア。効率化を徹底した「デジタル化」推進中である点が自慢。
だから…
1．残業は30～40時間程度。長く、ワークライフを整えて働ける
＜他社＞M＆A業界は激務で有名。残業は月100時間を超える事もしばしば
2．事務が少ない。顧客と向き合う時間が仕事の90％。ワンクリックで社内稟議書や顧客へのお手紙が作成、顧客管理も全て自社オリジナルシステムで管理。
＜他社＞顧客管理はExcel、顧客へのお手紙が直筆…とアナログ化が目立ち、仕事の大半がPC作業
3．顧客を同時期に2～3社以上担当できる。だから多く成約でき、インセンティブが獲得しやすい！
★1年目平均1,400万／2年目では2,800万越え。
＜他社＞インセンティブはもらえるが、業務量（事務量）が膨大で担当できるのは1社が限界
【業務内容】
M&Aアドバイザーとして、以下のすべての業務に従事していただきます。
・M&A案件の開拓、提案
・企業評価、資料の作成
・買い手企業への具体的な提案
・売り手と買い手の面談の調整、同席
・契約書案作成、条件調整、条件交渉
・クロージング
仲介会社によっては、売手企業と買手企業で担当領域が分かれることがありますが、当社では1名のアドバイザーが
両手を担当するため、一気通貫してM&Aのすべてを学び業務遂行できます。
入社後最初の1ヶ月は新規開拓に注力していただきます。新規営業のプロセスの多くが自動化されているため、作業
量はかなり少ないです。2ヶ月目以降は受託した案件のディールをこなしながら、新規開拓も引き続き行っていただ
きます。 - 求められるスキルは
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必須 ・営業経験（M＆A業界の経験がある方）歓迎 ・代表者/オーナー向けの営業経験者
・M&Aの仲介営業経験者
・銀行/証券会社等の金融機関での営業経験
・対法人で新規開拓の営業経験
・コンサルティングファームでの就業経験 - 雇用形態は
- 正社員（期間の定めなし）※試用期間 有/3ヶ月
- どこで働くか
- 大阪府大阪市北区梅田
- 勤務時間は
- 9時00分～18時00分（休憩1時間/時差出勤制度あり）
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収：600万～9,999万
（内訳：基本給420万円＋インセンティブ）
※経験と前職の給与を考慮
※他M＆A企業と異なり、「顧客情報がシステムで整理されていて、当たりやすい」「担当顧客が2～3社以上持てる」ので、1年目平均が1,400万、2年目平均が2,800万と高額な報酬を得ているケースが多くあります。 - 待遇・福利厚生は
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社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金
教育制度：OJTによる研修 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土日）
年間休日：120日
有給休暇：10日～20日
休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考
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面接（2回程度）
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内定
※面接回数は目安です。
掲載期間24/04/25～24/05/08
求人No.RASIK-MA-OS-MAS
