なぜ募集しているのか: 以下キーワードで採用責任者ポジションを探していらっしゃる方は、ピッタリマッチするかと思います。

・業界ニッチトップ企業で働きたいと考えている
・社会貢献性が感じられる事業に取り組んでいきたい
・1,000名、5,000名等の大企業だと大きくなりすぎている印象があるので、もう少しコンパクトな企業規模が良い
どんな仕事か: 「M＆A仲介上場御三家」の1社／全社員平均年収2,500万：社員の頑張りを全社が還元し、実現／各分野のトップクラスと最高の仕事がチームで出来る環境／案件の5件に1件は手数料1億円以上の大型案件
当社の更なる成長を支える人材採用の拡大に向けて、採用計画の立案から実行までを担う「採用責任者」を募集します。
中期経営計画に基づいた採用計画の達成という採用教育課のミッション達成と、「M&A業界において最高の人材を最大人数採用できる企業」への躍進を目指し、責任者として組織成長に貢献していただきます。

■業務内容詳細：
・全事業部門の採用全般についての戦略設計・実行
・採用KGI/KPI管理
・採用結果・選考に関わる各種分析と採用施策の改善
・上記に関する事業責任者や他部署との連携や交渉等
※目標達成のために、数値管理を徹底的にやりぬける方を求めています

■やりがい：
・より経営に近いところで採用活動に携わることができます
・採用計画全体の企画立案を経験できます
・新たな採用手法など、既成概念に捉われずチャレンジすることができます

■同社の特徴：
弊社は上場企業様・中堅中小企業様へM&Aアドバイザリーサービスを展開している東証プライム上場企業です。
業種柄、当ポジションが担うフロントのM&Aアドバイザーの採用は、弊社業績への貢献が非常に高いポジションです。
フロントのコンサルタント職種は、9年連続平均年収日本一ということもあり非常に強い採用力を持つものの、それだけにサーチの難易度が非常に高いです。
そこで、採用の重要性が増し注目度が上がる中で、優秀な仲間と強い組織が必要となります。
世の中にないイノベーティブな採用手法を生み出し、成果に繋げ、ともに「M&A業界において最高の人材を最大人数採用できる企業」にしましょう。

■職場環境：
・プロフェッショナルが集い、且つチーム力を重視しており、社員同士で知恵を出し合い、切磋琢磨しながら業務を進めていく雰囲気があります。
・自由度が高く「やりたい」ということに積極的にチャレンジ出来る環境があります。

■組織構成：
採用教育課は4名が在籍しています（主任：1名　メンバー：3名）　※アシスタント2名
求められるスキルは: 必須以下、いずれかのご経験をお持ちの方

・営業経験者・実績優秀者を対象とした、年間50名程度以上の営業職採用のご経験
・採用難易度の高い（優秀層）の採用経験
・数値管理・KPI管理の経験
・中長期的な採用戦略の設計と実行の経験
・人事部門や人事採用コンサルティング会社でのマネジメント経験

歓迎・事業会社での採用担当者／採用責任者としての経験をお持ちの方
・スピードが求められる環境における仕組み化や変革の経験（戦略的な採用等）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都中央区（東京駅）
給与はどのくらい貰えるか: 835万～950万スタート
待遇・福利厚生は: 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：毎月5万円まで
社会保険：補足事項なし

＜定年＞65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
※OJTや社内研修、顧問弁護士などを招いた勉強会などが中心となります。

＜その他補足＞
・社内表彰制度（四半期毎）
・納会（四半期毎）
・社員旅行（年1回）
休日休暇は: 年間休日日数：124日／完全週休二日(土日) ／産休育児休暇：制度あり祝日、GW、夏季（7～9月の間で5日間の有給取得を推奨）、冬季、慶弔、有給(入社6ヶ月目以降から付与)
どんな選考プロセスか: 面接回数：3回　　
1次：部長面接　2次：社長面接　最終：会食面接

※面接前に合否関係なしの適性検査を実施。
1次面接前：知的能力検査　最終前：性格検査※最終面接前または内定前にWebアンケートによるリファレンスチェックを実施する場合有※面接回数は変更の可能性もございます。

採用責任者（部門人事）／会社の実績にダイレクトに貢献／難易度高い優秀人材獲得／東証プライム上場企業

人事（採用・教育など）