なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】当社のBPO部隊では、人事管理システムの提供～運用保守までを一括で請け負うサービスを提供しています。
マネージャーとして顧客のタレントマネジメントに貢献するために日々の保守対応や改善策のご提案、チーム運営を担当いただきます。

担当いただきたい人事領域のパッケージシステムは、SAP SuccessFactorsです。
人事データベース、評価目標設定、報酬管理、後継者管理など複数のモジュールがあります。
カスタマイズの作業や月次や週次のモニタリング結果のご報告や日々のシステム保守対応、システム改修案件の提案や要件定義などの業務をお任せする想定です。

【研修】
■約1～2ヵ月間の研修では、各モジュールの説明動画コンテンツでのインプット・デモ環境でのアウトプットを経てキャッチアップいただきます。研修後、顧客を1～2社引継いていく流れとなっております。

【チーム体制】
■約10名※3~5年後ぐらいに30名規模へ拡大していく予定です。

【やりがい】
近年非常に注目され成長している人事タレントマネジメント領域でのシステム保守となります。
ご要望の整理、設定変更していくことで、よりよりシステムに成長させていくことにやりがいを感じれます。また保守以外も個別案件・導入案件に携わることもできます。

【ミッション】
■システム会社のBPOという強みを活かし、システム化・デジタル化案件をクライアントと開発チームの間に入ってリードしていくことができます。1人の力だけではなく、チーム・会社という総合力でクライアントに貢献することができるため、大きなやりがいを感じることができます。
■システム導入後も運用整備や改善活動をしていけるため、継続的にクライアント・業務に即した提案やサービスを提供することができます。クライアントからもBPO＋αの付加価値を感じていただけることがやりがいにつながります。
■また、能動的に行動できる方にチャンスを与えてくれる環境であり、その成果をしっかりと評価してもらえることも、やりがいと成長につながります。

【その他】
■社風：穏やかで技術の習得に意欲的な方が多く、お客様や世の中のために…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■人事システムの導入・運用・業務改善提案のご経験
■マネジメント経験

【歓迎要件】
■英語力（読み書きチャットレベル）

【求める人物像】
■ホスピタリティの高い方
■問題解決力を有する方（問題を発見し、解決策を考え、ロジカルに説明する）

★フレックス・リモートワーク可

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: BPOマネージャー※SuccessFactors運用チーム
どこで働くか: 愛知県
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 900万円～1200万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】124日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

BPOマネージャー※SuccessFactors運用チーム

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