どんな仕事か: 当社は「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなどの事業を展開しています。会社のフェーズとしては14周年を迎え、社員数は1,000名規模となりました。 2019年12月末に東証マザーズ（現東証グロース）への上場、2022年11月には東証プライムへの上場区分変更を果たし、次の10年に向けてこれらのプロダクトを磨くとともに、積極的な新規事業の開発やM&Aの展開などを計画しています。こうした規模の拡大をダイレクトに事業成長に繋げられるよう、対処療法的な組織づくりではなく、数千人の規模になっても適切に機能できる未来から逆算した合理的な組織基盤をデザインすることを目指しています。今後より一層の成長を続けていくには、一連のフローの見直しと再構築が必要だと考えており、現行のオペレーションを整理して、システムなどを活用し業務効率化に向けた改善を進めていただける方を募集しています。【職務内容】テクノロジーと創意工夫で従業員のパフォーマンスを最大化を図ることがミッションです。・人事/会計/法務/労務/ワークプレイス/事業部門の業務プロセスなどにおける業務改善、デジタル化・従業員がパフォーマンスを最大化するために必要なあらゆる企画や業務遂行など、コーポレート部門おける業務効率化の企画・推進を幅広くお任せします。（ご経験とご志向を踏まえてお任せします）
求められるスキルは: 必須・業務改善のための業務整理、改善企画、プロジェクト推進の経験（種類やサイズは問わない）・0ベースでタフに考え抜くことができる論理的思考力・常に改善を続ける改善意欲・高いホスピタリティを発揮した業務経験【チーム文化】全体最適と合理性の追求目の前の課題に縛られることなく未来志向で本質的な解決を目指すことを大切にしています。例えば、ITツール導入は企業文化や従業員の行動パターンを作り上げ長期的な組織パフォーマンスに大きな影響を与えうるものであり、安易なITツール導入を避けるなど経営の目線を持って整備を進めています。コラボレーションの一例としては、全従業員がAtlasian Confluenceを使ったドキュメントベースでオープンなコミュニケーションを行うなど情報共有のロスを極力小さくするなどを行っています。また、組織が何倍にも大きくなった際に「仕事のための仕事」や「負の遺産」を産まないよう未来志向で考え抜くことを大切にしています。

歓迎・エンジニアまたはITコンサル経験・コンサルティングファームでの業務経験・プロジェクトマネージャ/リーダーの経験・複数部門、経営陣を巻き込んで　主体的に事業課題・経営課題を解決した経験・BPR（Business Process Re－engineering）経験、　もしくはシステム導入による業務改善経験【求める人物像】・経営陣と同じ目線で、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方・自ら考え、事の本質を理解する努力を惜しまない方・最後までやりきることができる方・チーム全体のパフォーマンスの最大化を図れる方・凡事徹底ができる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 港区
勤務時間は: 9:30~18:30/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 600万円~1249万円
待遇・福利厚生は: 住宅補助（該当条件により月額3万円支給)、家族手当（既婚者は月額3万円支給　※正社員のみ） ※住宅手当が該当する場合は、交通費支給は無しとなります。
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制（土、日曜日）、祝祭日、年末年始、有給休暇 ■産休育休の取得実績について：産休育休取得中は29名ほど、男性社員の62.5%が育休を取得しております。
どんな選考プロセスか: 書類選考　→1次面接（アカデミー事業推進室セールスグループマネージャー（オンライン））→2次面接（執行役員/アカデミー事業推進室室長（対面））→内定※場合によっては取締役との面談追加の可能性あり

BPR推進担当

その他、経営・経営企画・事業企画系