どんな仕事か: 企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」というミッションのもと、エムスリー成長の源泉である「人財」の採用にコミットいただくポジションです。全社のキャリア（中途）採用を中心とした企画立案、実行をご担当いただきます。【具体的には】 ■採用計画の立案：事業・組織戦略に基づいた採用要件定義／採用計画立案、施策立案～実行／競合・マーケット調査 ■候補者母集団の形成：エージェントマネジメント／新規チャネル開拓／採用ブランディング ■選考プロセスの管理：候補者/内定者対応／オペレーションプロセスのマネジメント・改善 ■入社後フォロー
求められるスキルは: 必須以下いずれかのご経験をお持ちの方・人材紹介会社での営業経験者・事業会社等で、事業部スタッフとして面接・面談などの採用業務に携わった経験・事業会社等で、人事スタッフとして採用業務に携わった経験 ◆入社後のキャリアパスまずはキャリア採用業務でご経験を積んでいただいたのち、ご自身のキャリアの方向性、興味範囲に合わせて育成・人材開発・制度企画など人事の他テーマに従事いただくことを考えています。同社には現在100社以上のグループ会社があり、例えばグループ会社のHRBPとしてのご活躍のパスもあります。同社でのキャリアパスは個々人によって、柔軟に多様に広がっています。 ◆身につくスキル・経験・成長企業の人事として組織を理解した上での採用企画リードの経験・採用を入り口に、育成・人材開発、制度企画等人事領域の多岐にわたる経験・組織課題解決能力

歓迎 ◆求める人物像以下のような人物像を志す方・主体性を持って幅広い業務に取り組む姿勢・社内外との信頼関係を構築できるコミュニケーション能力・変化する環境を楽しめる柔軟性、謙虚さ・目標達成意欲・成長意欲 ◆同ポジションで働く魅力・急成長のメガベンチャーで採用を通じて　拡大フェーズにある会社の組織づくりをリードする経験・フラットな組織で経営層　（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い・経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく・風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる・入社者の活躍を通じて、事業への貢献を実感することができる
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 港区
勤務時間は: 0:00~0:00/※9時間
給与はどのくらい貰えるか: 600万円~1049万円
待遇・福利厚生は: 定期健康診断、ストックオプション確定拠出年金制度、持株会制度、MVP制度、M3 Patient Support Program、健康保険組合（関東ITソフトウェア健康保険組合）による各種サービス、慶弔見舞金制度、教育・研修費補助制度、借り上げ社宅制度
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／完全週休二日制（土日）、国民の祝日、他会社が定める休日　※年間休日は、年度によって変動 ※夏季休暇は、有給で取得（有給休暇は、4月入社であれば、初年度より17日付与。入社月により変動）
どんな選考プロセスか: レジュメご提出 → 書類選考 → 一次面接　→ 二次面接 → 最終面接

【人事】キャリア採用企画

人事（採用・教育など）