どんな仕事か: 2006年に創業以来、のべ13,000社以上のクライアントの持続的な成長を支援してきました。クライアントの〝人材・組織開発上の課題を解決し続ける”をミッションに掲げ、中長期的な視点で、人と組織の成長を支援しています。

クライアントは、日本を代表する大企業から従業員数数十名程度の中小・中堅企業まで規模、業種を問わず様々で、組織開発上の課題も異なります。
　「自身（経営者）の後継者が育っていない」
　「売上げがなかなか伸びない」
　「管理職がなかなか部下を育成できない」
　「若手社員の早期離職が止まらない」
　「育成の仕組みはあるが、現状の課題と合っていない」
コンサルタントは、その様なお悩みや課題を解決すべく、日々お客様と向き合い続けています。

■業務内容
年間約26万人のビジネスパーソンが受講する定額制集合研修サービスをはじめ、クライアントのニーズに合わせたカスタマイズ型研修、業界初となるモバイルラーニングサービス、ビジネススキル診断テストなど、バリエーション豊富なサービスラインナップを開発し、提案することもあれば、自らが研修講師として登壇し、サービスを提供することもあります。
※ポジションや個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。

・コンサルティング営業
対象となる企業へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。

・研修講師
300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。
講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。

・研修コンテンツの企画、制作
既存研修のテキスト内容の改善/改良や、カスタマイズ型研修で使用するコンテンツの新規作成などを行います。
求められるスキルは: 必須・法人営業経験（5年以上／無形・有形問わず）
・後輩指導経験

歓迎・ドキュメント作成／プレゼンテーション実施経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 8：30～17：30（実働8時間）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：450万円～ 799万円
待遇・福利厚生は: 退職金／定期健康診断／結婚祝金／出産祝金／高度障害・死亡見舞金／カフェテリアプラン
休日休暇は: ・年間休日数：130日（暦による変動あり）
・毎週土、日曜日、国民の祝日、休日、年次有給休暇、特別休暇、年末年始休暇・夏季休暇等の会社で定める日、産前産・後休暇、育児介護休業　等
・年次有給休暇：入社半年後より付与

中堅大企業担当／コンサルタント職

組織・人事コンサルタント