- どんな仕事か
- 【業務内容】：HRソリューション室について 200名規模の会社から300名規模の会社のステージが変わります。 新たな人事戦略の策定から人的資本調達管理、活用といった、人と組織に関わるすべてのことを担います。 ジョイン後はまず、人材開発と組織開発領域からスタートいただき、徐々に人事企画、労務など、 HRゼネラリストとしてのキャリア開発を想定しています。 【業務詳細】：・年間120名のキャリア採用 ・MVV策定と浸透施策の企画 ・採用広報とマーケティング企画運用 ・人事制度の企画と改定運用 ・人材開発、人材育成の企画運用 等 【組織体制】：現在、８名体制の組織です。 【キャリア】：人事は経験がものをいうため、 通常の3倍のスピードで2年～3年ほどで人事領域全般の経験を積んでいただき、 HRゼネラリストまたは、特定領域のエキスパート、 もしくは、人事部門のマネジメントへのキャリアを歩んでいただきます。 アーリーステージの事業会社だからこそ、ボードメンバーと共に、 経営に直結した戦略人事の機能に携わることができるのが最大の魅力です。
- 求められるスキルは
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必須 【以下いずれか必須】 ・年間20名以上の中途採用のご経験 【★魅力ポイント★】 ～今後も必要不可欠である、HR領域にチャレンジできます！～ HR領域にこれからチャレンジされる方も、成長意欲を持った方であれば、 ご入社してすぐに幅広い領域をに携わることができます！ ～今後の人事パーソンとしてのキャリアデザイン～ 人事は経験がものをいうため、 通常の3倍のスピードで2年～3年ほどで人事領域全般の経験を積んでいただき、 HRゼネラリストまたは、特定領域のエキスパート、 もしくは、人事部門のマネジメントへのキャリアを歩んでいただきます。 アーリーステージの事業会社だからこそ、ボードメンバーと共に、 経営に直結した戦略人事の機能に携わることができるのが最大の魅力です。歓迎 ・ベンチャー、スタートアップでの勤務経験 ・人事企画の経験 【求める人物像】 ・新しい情報を自らキャッチアップする姿勢のある方 ・常に各部門と密なコミュニケーションをとりながら、 スピード感を持って行動できる方。
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 港区
- 勤務時間は
- 10:00~19:00/※8時間
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円~799万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生は
- ‐ 副業OK、確定拠出年金制度、従業員持ち株会、在宅手当、パーソルグループ間の公募制度「キャリアチャレンジ制度」、カフェテリア、オフィスグリコ、表彰制度
- 休日休暇は
- 土曜日,日曜日,祝日／年次有給休暇（※入社日から取得可能、以降、毎年4月付与）、年末年始休暇（12/30～1/3）、夏季休暇（5月～12月?間で5日間、自由に利用可）、その他特別休暇（各休暇については、就業規則・規程・その他定めにより付与する）、育休（次世代育休）、産休・子の看護休暇・介護休、
- どんな選考プロセスか
- 書類選考 ⇒ 一次選考（※） ⇒ 最終面接 ⇒ 内定※一次選考は「AIインタビュー」を利用して実施となる可能性があります。※選考フローは変更となる可能性がございます。
掲載期間24/04/25～24/05/08
求人No.CDS-523627
