- どんな仕事か
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事業リーダーのパートナーとして人事面から経営戦略・事業戦略の実現を推進するHRBP（ヒューマンリソースビジネスパートナー）。DeNAのHRBPには、「戦略人事を実践するHRゼネラリスト」としての役割を期待しています。
DeNAのHRBPは、組織開発・組織課題の解決に専念いただける環境です。
属人的になりがちなHRBPですが、DeNAではチーム制をとっており、
それぞれの事例を持ち寄り、解決に向け切磋琢磨し、戦略人事のスキルを磨ける環境があります。
現職で採用や労務を兼務されている中で、どうしてもそちらに工数が取られ、
それ以外の施策に手を出しきれない点で限界を感じられている方、是非チャレンジしてみませんか。
■具体的な業務内容
＜事業戦略を理解し、組織開発を行う上で必要な人事戦略を立案から実行まで推進していただきます＞
・中長期視点でのありたい組織を描き、現状との差分を把握し、課題を設定する
・ビジョンやミッションの策定や浸透のサポートを行う
・組織・人事課題解決に対して踏み込んだ提案、解決策の提示を行う
・テクニカルな人事の専門家としての客観的なアドバイスをする
・人物の適切な見極めや評価を行う など - 求められるスキルは
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必須 ・ピープルマネジメント経験（3年以上）
・大中規模プロジェクトで、周りを適切に巻き込み業務を推進した経験
・事業ラインの管理職と同等水準の事業理解をする力
・経営課題、事業課題を自らが率先して解決した経験歓迎 ・HRビジネスパートナー、または事業部人事のご経験
・制度設計、人材育成、採用業務などの経験
・IT／ゲーム／エンタメ業界いずれかの知見
・コンサル業界での就業経験
【求める人物像】
・同社の事業・組織・人への愛着や強い関心を持てる方
・既存の枠組みにとらわれることなく、ゼロベースで考え実行できる方
・目的のために自らを変えていく柔軟性をお持ちの方
・ビジネス感覚の高い方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都 / 神奈川県
- 勤務時間は
- フレックスタイム制 （コアタイム：原則10：30～16：30）
- 給与はどのくらい貰えるか
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◆賞与：年2回（6月/12月、正社員のみ）※経験・業績・貢献に応じて規定により決定
◆給与改定：年2回（5月/11月） - 待遇・福利厚生は
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◆各種保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、GLTD（団体長期障害所得補償保険）
◆諸手当
通勤交通費、リモートワーク手当、児童手当など - 休日休暇は
- ◆休日
土日祝日、年末年始、会社の指定した休日（規定による）
◆有給休暇
入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日～20日
◆特別休暇
慶弔休暇、生理休暇、育児休暇など
掲載期間24/04/25～24/05/08
求人No.MATE-MK1484857
