- どんな仕事か
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人事総務部において、人材開発・人事制度関連業務を手掛けるリーダーのもと、まずは既存プログラムの実施運営や事後支援に携わっていただきます。
＜人材開発プログラムの一例＞
・階層別研修(経営層～現場マネジャー)
・社内セミナー
・オンボーディング、メンター制度
・1on1、OJTスキームなどの現場支援
・リフレクションなどの内省支援
＜将来的には…＞
・プログラム単位にとどまらず、人材開発の各領域をお任せしていきたいと考えています。
※業務範囲のイメージ：エンジニア職掌の人材開発領域、若手層(ジュニアグレード層)の人材開発領域、など
・既存プログラムの実施運営だけでなく、企画フェーズから業務をお任せしていきたいと考えています。
※業務範囲のイメージ：経営層/事業責任者への課題ヒアリング、コンセプトメイキングと合意形成、企画設計・施策化・実施後の運用改善
・人事制度領域の業務もお任せしていきたいと考えています。
※人材開発との親和性が高いため
※人事制度と人材開発を同組織で担当推進しているため
【想定できるキャリア】
・人材開発領域(育成領域)のスペシャリスト
・複数の人事領域において成果を発揮できる組織開発者
・HRビジネスパートナー(HRBP)
【本ポジションの魅力】
・急拡大する組織において、人材開発領域を企画段階から担うことができます
・その過程で、未来軸の課題に向けて経営層や事業責任者と議論対話を行い、取り組むことができます
・その結果として、人材開発領域において、高い専門性を習得することができます
・事業サイドや現場マネジャーと協業し、事業/現場目線での人材開発を経験できます
・職務領域に限らず、汎用性の高いプロジェクトマネジメントを身に着けることができます - 求められるスキルは
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必須 以下いずれかに該当される方
・事業会社における人材開発プログラムの担当経験1年以上
※プログラムの種別や詳細は問いません。また、人材開発専任である必要はありません。
※企画が完了している各施策の実施準備、当日運用、改善案の立案をしたご経験を想定しています。（例：階層別集合研修の運営／内製での研修企画、講師、ファシリテーター／OJTスキーム、オンボーディング、1on1などの各スキーム）
・コンサルティングファームや研修会社など外部支援の立場における、事業会社の人材開発プログラムの企画担当経験2年以上歓迎 ・事業会社における、人材開発プログラムの責任者/プロジェクトオーナー経験（年数不問）
※プログラムの種別や詳細は不問ですが、実施後の分析/改善まで行った施策が複数あるレベルを想定しています。
・上記の各プログラム実施において、経営クラスとの折衝経験
・上記の各プログラム実施において、事業責任者や現場マネジャーとの折衝経験
・企画フェーズからのプロジェクト管理経験
・人事領域におけるコンサルティング経験（必須要件を満たしていることが前提）
【求める人物像】
※職務に関わるご経験に限らず、お伺いします。
・資料作成及び運用のご経験：特にgoogle workplaceの習熟度）
・チャットツールのご経験：Slack、チャットワークなどの利用ご経験）
・大きさに限らず、課題解決のご経験
・コミュニケーション力/思考力：論理性/傾聴力/情緒を読み取る力/内省する力(過去のご経験から学びを得る力) - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都品川区西五反田1-5-1 A-PLACE五反田駅前
※本社より徒歩4分のサテライトオフィス勤務となる場合があります。
※上長承認のもとリモート勤務も可能です。(フルリモート前提の採用は行っておりません。) - 勤務時間は
- ▼エンジニア・デザイナーなどの専門職以外
フレックスタイム制
コアタイム10:00～16:00（フレキシブルタイム7:00～22:00）
一部チームは10:00～19:00の定時勤務となります。
▼エンジニア・デザイナーなどの専門職
裁量労働制
労働時間の定めはありません。（1日8時間働いたものとみなします） - 給与はどのくらい貰えるか
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※経験、能力に応ずる
・昇給年2回（3月、9月）、賞与制度あり - 待遇・福利厚生は
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通勤交通費（3万円/月上限）
近距離手当（本社オフィスから3.5km圏内の居住者には15,000円/月）
役職手当
関東ITソフトウェア健康保健組合（ITS）加入
資格・学習補助
リモートワーク：可能（ご出社可能な範囲に居住の方を対象としています）
副業：可能
新入社員研修：入社から5日間、事業やサービスについての研修を行います。
メンター制度：入社から1か月間は先輩社員がメンターとなってサポート。
ランチ：他部門の社員とのランチ代を月に一度まで会社負担で精算できます。オンラインランチでも利用できます。
社内表彰制度：半期に一度、活躍したメンバーを表彰します。
FA制度：異動について希望部署長と直接交渉可能です。 - 休日休暇は
- 完全週休二日制（土日祝日）、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（初年度14日付与）
※テクニカルサポート部門の場合、シフト制（年間休日120日）となる場合があります。
掲載期間24/04/25～24/05/08
求人No.MATE-BK1803
