なぜ募集しているのか: 2023年には社員数が250名規模となり、採用難易度の高いポジションの採用も増えてくるなど、採用が会社全体や事業に与えるインパクトも非常に高まってきています。現在採用チームでは職種毎に担当を分けて採用活動を行っていますが、今後さらなる事業拡大をしていく上で採用の体制強化が急務となっており、今回中途採用担当を1名募集することになりました。
どんな仕事か: 中途採用担当として採用施策の企画・運用を推進いただきます。
現在採用ユニットではマネージャー・チームリーダー各１名のほかスカウト担当１名、採用担当２名で活動しています。
ご入社後はビジネスサイドの職種（マーケティング/PM/PdM/PMM等）の採用をメインにご担当いただく想定です。

採用計画に沿った採用戦略の立案
現場を巻き込んだ人員計画の立案
人材紹介エージェントとのコミュニケーション
書類選考及び面談対応
求人媒体の管理、スカウト送信
採用データの分析
アトラクト施策の提案、実行

■具体的な業務内容
候補者の選考対応（slackを使った社内調整、HRMOSを使った候補者/人材エージェントとのコミュニケーション）
人材紹介エージェントとの打ち合わせ（新規エージェントへの会社説明や既存エージェントとの定例MTGを行っています）
求人票のアップデート（データ分析をした上で仮説を立てながら改善をします）
新規媒体サービスの導入検討
事業計画に沿った最適な人員計画の設定（現場と協議しながら行います）
採用イベントの企画（他社と共同のmeetupイベント、自社単独の会社説明会などを不定期で開催しています）

■本ポジションの魅力
採用活動に役員～現場メンバーまで非常に協力的な環境のため、
入社後以下のご経験を積むことが可能です！

・外部向けの情報発信や採用周りのイベント企画・運営の経験
Wantedlyでの記事作成（広報と連携して取材や撮影など進行が可能です)、エージェント向け説明会、リファラルイベントなどチーム内でもフォローし合いながら取り組めます。

・中長期的な人員計画を現場/役員と直接すり合わせる経験
完成形の人員計画に沿って採用を行うのではなく、人員計画構成検討段階から入り込んでいくため、事業課題/組織課題を紐解くところから一緒に進めて採用につなげていくことが可能です。

・幅広いポジションでの採用経験
入社後まずはビジネスサイドのポジションの採用をおまかせする予定ですが、ご志向に応じてエンジニア採用もキャッチアップいただくことが可能です。
求められるスキルは: 必須・事業会社での中途採用経験3年以上

歓迎・採用広報のご経験
・採用イベントの企画～運営経験

★求める人物像
・現状のやり方に固執することなく、積極的にチャレンジができる方
・自分の役割に閉じることなく、チーム内外と積極的に情報交換ができる方
・一人よりチームで仕事をすることが好きな方
・能力やスキルより人間力の高い方
・フラットで仲の良い職場が居心地の良い方
・自分のことよりもまず先に相手のことを考えられる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: ■フレックスタイム制
└1日の標準労働時間：8時間
※コアタイム　11:00～18:00
※フレキシブルタイム　8:00-11:00/18:00-21:00
給与はどのくらい貰えるか: ※現年収やスキルにより変動があり、ご経験・スキルを考慮して決定いたします
※試用期間は6ヶ月

毎月固定残業手当（月45時間相当分）を支給
【例】
年収700万円の場合
基本給：364,240円／固定残業代：128,082円
※45時間を超える時間外労働分については別途支給
待遇・福利厚生は: ■リモートワーク可能（出社頻度は部内で相談の上決定）
■入社初日から有給付与
■書籍購入制度
■勉強会、資格取得補助
■関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）への加入
（スポーツクラブ、アミューズメント施設の割引利用等）
■不動産仲介業者との提携（初期費用が60％割引）
■通勤手当全額支給
■Mac、モニター等全支給
■ドリンクマシン使い放題
■屋内の受動喫煙対策：屋外喫煙場所あり（ビル屋上）
■クライアント商材や自社商材を購入時補助金あり
休日休暇は: 年間休日120日
完全週休2日制（原則、土日祝※会社カレンダーによる）
有給休暇10日～20日、年末年始休暇、慶弔等特別休暇、出産休暇、育児休暇

拡大フェーズのD2C支援企業で課題解決を推進します！中途採用担当

人事（採用・教育など）