どんな仕事か: ◆以下4つのグループから構成される福利厚生サービス部全体で、将来的に活躍をしていただける方を募集しています。　・住宅グループ(社宅関連制度等)　　　　　　　　　　　　・厚生グループ(財形貯蓄、社員持株会等) 　・社会保険グループ（社会保険、雇用保険、企業年金等）　・労働/健康グループ（労働時間管理、健康診断業務等）　上記のうち、まずは厚生グループにてNTTデータ及びデータグループ各社の法定外福利厚生制度の運用、　運用の改善提案、新規ビジネス提案を行っていただきます。具体的には以下のとおりです。　【法定外福利厚生制度の運用】　　　財形貯蓄、社員持株会、サークル、食堂等、NTTデータグループの有する多数の法定外福利厚生制度に関する各種手続き、　　社員からの問い合わせ対応・・・等。　【運用の改善提案】　　業務フローの見直し（作業内容の見直し、作業手順の見直し、不要作業の洗い出し・削除等）、　　自動化（RPA、マクロ、関数等）等による、業務効率化及び高品質化の実施・・・等。　【新規ビジネス提案】　　顧客の潜在ニーズを満たす新規サービス検討、NTTデータグループ外に向けたサービス検討・・・等。
求められるスキルは: 必須・福利厚生関連（法定・法定外問わず）　又は人事労務関連（社会保険・労働時間管理等）業務経験をお持ちの方（3年以上）・チームマネジメント（リーダー）経験をお持ちの方（1年以上）・業務上Word、Excel（SUM,IF,VLOOKUP等）、　PPTの使用経験があり、基本的スキルをお持ちの方＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【業務の魅力】　・福利厚生の充実及び円滑な提供は、社員の幸福感や働きやすさを向上させることができます。　　私たちの業務はそれらに直結しているため、大きなやりがいを感じることができます。　・当社では、業務の効率化や改善に取り組む機会が多くあります。　　自らのアイデアや改善提案を実際の業務に反映させることができ、　　プロセス改革の成果を実感することができます。　・複数の部署と連携して業務を遂行するため、チームワークと協力が不可欠です。　　異なるバックグラウンドや専門知識を持つメンバーと一緒に働くことで、　　異なる視点やアイデアを共有し、協力して業務を進めることができます。　・お客様企業に新たな制度が導入される場合、その制度を実際に運用できるように整理し、　　お客様に提言するのも私たちの仕事です。　　国内グループ会社3万人に影響のある提案となることもあるため、大きなやりがいを感じます。　・IT業界最大手のNTTデータグループのエンジニアの支援を通じて、　　ITや社会の発展に寄与することができます。

歓迎・BPO又はシェアードサービス業務経験のある方・新規サービス企画や提案実績のある方・業務改善の経験がある方・マクロ、ACCESS、RPAの開発経験がある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 江東区
勤務時間は: 9:30~18:00/※7時間30分
給与はどのくらい貰えるか: 550万円~799万円
待遇・福利厚生は: ・リモートワーク手当200円／日支給（3時間以上リモートワークを実施した場合）住宅手当：有（当社規定に準ずる）・子育て・介護手当・NTTの健康保険組合加入・健康保険組合保養所・研修(IBT研修)・自己啓発支援・NO残業DAYあり(水曜日・給与日)・社内クラブ活動(テニス・マラソン・フットサル他)・賞与支給有
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制(土・日・祝)、夏季休暇、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、年次有給休暇(新採用時は採用月に応じた日数を付与）、結婚休暇、産休・育休制度、慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考⇒最終面接⇒内定※上記選考フローは変更の可能性がございます。

福利厚生・厚生グループ

人事（採用・教育など）