どんな仕事か: ◆総合職採用となるため選考中に下記事業領域での「戦略立案」、「営業推進」、「商品開発」、「管理業務」、および「全社的な経営企画」など、　ご経験とご希望を考慮のうえ、配属先を決定します。　今回の総合職採用では、同社にて”ビジネスを企画・推進し、実現していく情熱”を持つ皆さまからの応募をお待ちしています。【業務詳細／事例】 ◆戦略事業部：新規事業の企画～開発・実行までを担当。企画だけではなくクライアントと対面し契約実行等営業要素も含めた役割を期待します。 ◆セブンラボ：スタートアップ企業との連携や案件発掘など、0⇒1のビジネス創出を期待します。 ◆業務推進部：金融機関や決済事業者との連携強化し同社サービスの平均利用機会を増加させることをミッションとしています。 ◆営業推進部：セブングループ外へのATM設置拡大営業です。同社の支柱といえるATMの拡大を担っていただきます。 ◆法人営業　：新しい決済サービスを掲げるセブン・ペイメントサービスのサービス強化をミッションとしております。【魅力】 ◆現金受取サービスなどの新サービス創出と浸透に向け、事業推進を積極的に加速させているフェーズにあり、機会に溢れています。 ◆部門間の連携が強く、個人の裁量は非常に大きい環境です。 ◆事務所が少ないため金融機関ながら転勤可能性は極めて少ないです。　また、リ・チャレンジプランとして出産・育児・介護のための休暇制度、短時間勤務、再雇用制度を設けており、長期的に活躍頂ける環境です。
求められるスキルは: 必須【下記いずれかのご経験】 ◆金融機関での業務経験（職種不問） ◆事業会社での法人営業経験をお持ちで優秀な業績を残している方【セブン銀行のATMのここがすごい！】 ◆圧倒的社会インフラ：ATMサービスというビジネスモデルをつくり出し、　　　　　　　　　　　現在では全国に25,000台以上のATMを設置。 ◆既存の価値＋α　　：単なるATM（現金自動預け払い機）に終わらせず、　　　　　　　　　　　FinTechに代表される技術革新を積極的に取り入れることで、　　　　　　　　　　　決済分野への新規参入事業会社との提携を強化しています。　　　　　　　　　　　また、自社口座サービス拡充、海外へのATM設置も広く進めています。 ◆健全な経営状態　　：ROE（※自己資本利益率）は約13％です。　　　　　　　　　　　諸説ありますが世界的には10～15％がスタンダードの中、日系企業は　　　　　　　　　　　約9％が平均ともいわれているため経営の健全さは国内随一です。　　　　　　　　　　※自己資本利益率：効率的に利益を上げられているかどうかの指標。 ◆福利厚生　　　　　：有給消化78.1％　離職率7.4%　育休産休取得・復帰率100％！

歓迎 ◆決済関連の業務経験 ◆新規事業開発、商品開発の経験 ◆新規開拓営業の経験 ◆Fintechに係る業務経験～セブン銀行のビジネスにおける醍醐味～ ◆充実したＡＴＭネットワークを強みに、他に金融機関よりも　優位かつ便利なサービス展開が可能です。　今後も新事業の開拓に注力しており、　顧客ニーズ、セブン銀行のノウハウ、インフラを　最大限活用できる分野を新事業として積極的に検討中です。 ◆金融機関、とくに銀行は「堅苦しい」という　風土が連想されがちですが、セブン銀行は　ベンチャーマインドに溢れた、比較的オープンな社風です。　日本屈指の流通企業グループの一員であり、　セブン＆アイＨＬＤＧＳグループが持つ　「顧客満足を重視する風土」が反映されております。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 千代田区
勤務時間は: 8:45~17:30/※7時間45分
給与はどのくらい貰えるか: 500万円~1049万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: 社員持株制度、リ・チャレンジプラン（出産・育児・介護のための休職、短時間勤務、再雇用制度）、企業年金制度、確定拠出年金プラン、、ハイライフプラン（個人年金、損害保険）、共済会（社員による相互扶助制度）、福利厚生サービス（ベネフィット・ワン）、自己啓発支援制度、スライド勤務、在宅勤務制度（全社） ※スライド勤務：-基本就業時間　8:45~17:30／一番早いシフト7:00／一番遅いシフト11:30（業務により取得可能なシフトが異なります。詳しくは選考時にお聞きください。）
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／◆完全週休2日制　■配偶者出産休暇　◆子の看護休暇（小学校就学前の子の病気や怪我を看護する場合） ◆特別傷病休暇（傷病療養時に未消化の有給休暇を蓄積して利用可能とする）◆年1回1週間以上の連続休暇、上期・下期各1回4日間の連続休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→１次面接→適性検査（WEB）→最終面接→内定→オファー面談→入社※上記プロセスは変更となる可能性もございます。

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