なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【具体的な仕事内容】
人事労務全般（給与・労務管理）

【使用するツール】
人事管理システムはじめ、社内システムを習得して頂く必要があります。

【メンバー構成】
人事室：室長以下８名
総合職４名、契約社員３名（１名産休中）、嘱託１名

【部署のミッション】
本社人事として、経営と社員をサポートし、経営戦略・経営目標実現に貢献する共に、自由闊達な議論の出来る職場風土の醸成を図る。・経営に適切に情報提供し、人事・総務に関する戦略を実行する。・社員の働きやすい環境（情報・職場環境・成長機会・働き方）を提供し、人材力を最大化する。

【課題・強化を目指しているもの・そこに対する現状のギャップ】
経営目標の実現と社員の働きがい・働きやすさのバランスを両立させる為の人材拡充

【中途採用で実現したい事】
これまでに有した能力・知見・経験を活かして会社や組織に対して積極的にアウトプットすることを期待します。

【入社後に期待する役割】
若い室員が多い為、経験を人事総務本部全体に伝承し、中堅社員の中心（次期マネージャー候補）として活躍・成長してもらいたい。

【想定されるキャリアパス（何年後に、どんなことを役回りになってほしいか）】
給与・労務管理を中心とした人事労務全般の実務及び人事企画全般（人事制度見直し、その他諸制度の検討）を担当。その後グループ/グローバル人事を経験した上で、本社人事として経営の根幹を担う役割を果たして欲しい。

【身に付けられるスキル】
人事労務に関する幅広い知識、実務経験グループ管理、グローバル人事に関する知識・経験

【仕事の価値・やりがい】
・社員の働きがい・働きやすさの実現の為に自ら諸制度・施策を提案が出来る。
・経営戦略、経営目標の実現の為の制度設計に参画することで当社の将来の　為に仕事が出来る。
求められるスキルは: 必須【必須要件】
・人事労務に関する業務経験（３年以上）
　※５年以上の経験をお持ちの方は優遇

【歓迎要件】
・人事企画業務・グローバルに関わる人事関連業務の経験
・TOEIC650点以上（昇格時の要件となります）

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事（給与・労務）
どこで働くか: 愛知県
勤務時間は: 09:00～17:00
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～900万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】124日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

人事（給与・労務）

人事制度・企画