なぜ募集しているのか: 部門・体制強化の為
どんな仕事か: グループ全社の採用パートナーとして下記業務をオーナーシップを持って実行していただきます。

＜お仕事詳細＞
・グループ各社の採用優位性の抽出と戦略立案
・面接官トレーニング
・採用プロセスの最適化
・要件定義の折衝
・労働条件の整備
・採用コンテンツ整備
等

現状分析や情報提供だけでなく、昇格昇給・制度・組織などを大きく変えていくための企画設計、実行も人事部の仕事です。
既存の制度や運用の改善にとどまらず、より効果的な採用活動、そして社員ファーストを実現するための革新的な提案が求められます。
新たにグループに加わる会社では、人事制度や組織制度に不備があるケースも少なくないため、会社ごとの状況や経営課題に沿った制度設計・導入を主導しています。
会社の未来を考え、それを制度や運用へと形付けていくための「高い戦略性と複合性」が必要とされます。

＜ポジションの課題感と募集背景＞
組織拡大と比例してグループ会社ごとの採用計画や採用優位性の特定、人材要件の定義、代表含めた役員クラスの採用トレーニングなど、上流工程からの高度な戦略づくりが不可欠です。
今回は、マイスターエンジニアリンググループ全体の採用力向上に寄与する戦略から一貫してお任せできる採用企画人材を募集しています。

＜同社の強み＞
・大手メーカー様との取引を中心とした創業50年プロのエンジニア集団
・入社後のカスタマイズ研修で人生100年時代に長く活躍できるエンジニアを育てます
・希望に反した転勤は原則無いため一つの配属先で安心して長く働くことが可能です
・他業種、他職種へのジョブチェンジも可能で幅広いスキルを身に付ける事が可能です
求められるスキルは: 必須下記いずれか必須
・人材業界での実務経験2年以上
※人材紹介業やRPOなどのご経験
・事業会社でのHRBPなど経営に近しい立場での採用マネジメント経験1年以上
雇用形態は: 正社員(無期雇用)
どこで働くか: 千代田区丸の内（マイカー通勤：不可/最寄り駅：JR東京駅、東京メトロ東西線大手町駅）
勤務時間は: 9:00～18:00
実働8時間
休憩60分
時間外労働有無：有（月平均20時間程度）
給与はどのくらい貰えるか: ※経験・能力等により決定（年収はあくまで目安で、年齢・経験等で前後する可能性があります）

想定月給：30万円～40万円
固定残業手当：月20時間分含
賞与：年 2回（支給月　6月、12月）　昨年実績 4ヶ月分
昇給：年 1回（4月）
待遇・福利厚生は: ＜社会保険＞
社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）

＜福利厚生＞給与以外の面でも研修費用など社員の成長に対する投資は惜しみません！
退職金制度、財形貯蓄制度、慶弔金制度、通信教育補助制度、資格取得奨励金制度（最高10万円／件）、研修制度、各種表彰制度、寮・社宅制度、転居時の引越費用負担、各種表彰制度、定年後の再雇用制度（65歳まで）、提携保養所
休日休暇は: 完全週休2日制（土日祝休）
年間休日121日

＜休暇＞
GW休暇、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考⇒1次面接⇒適性検査(SPI)⇒最終面接⇒内定
　※場合により、面接回数が増減することがあります。
　※1次面接はWEBにて、最終面接はWEBまたは対面にて行います。

【東京都千代田区】採用企画/製造設備・インフラの保守改修中心の技術サービスグループ

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