なぜ募集しているのか: ☆*エス・エム・エスの魅力*☆

「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」
をミッションに、20期連続で増益増収を達成している東証プライム上場企業です。

■事業内容
『高齢社会×情報』を切り口として、
「介護」「医療」「キャリア」「ヘルスケア」「シニアライフ」「海外」
の領域で40以上のサービスを開発・運営し、成長を続けており、
今後も新規事業の立ち上げ・既存事業の拡大を同時並行で推し進めていく予定です。

（事業例）
・看護や介護に関わる方へのキャリア支援
・介護事業所の経営支援クラウドサービス「カイポケ」の提供
・ICTを活用した生活習慣病・糖尿病重症化予防のオンラインチャット指導
・従業員の禁煙や、働く女性の健康サポートなど企業/健保向け健康経営ソリューション

■海外でも18カ国で事業を展開中
海外グループ会社（MIMSグループ）では、アジア圏を中心に1,000名を超える従業員が働いています。

■社風・働く環境
・新規事業や新サービスの立ち上げに携わることができる
・少数精鋭チームが多く、大きな裁量で働ける
・平均年齢は30歳前後
・定時の1時間半後までに退社を推奨
どんな仕事か: 国内外ヘルスケア領域（医療・介護・ヘルスケア・シニアライフ・海外）
東証プライム上場／時価総額２７００億円／ITクラウドSaaS事業
創業から19期連続で連続で増収・増益
【主な業務内容】
＜国内＞
-グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計
- 労務関連業務のマネジメント業務(オペレーションの設計含む)
　労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、人事考課等の人材マネジメントの運用、
　給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）に関わる業務等
- 人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用
- その他人事に関わる業務全般　等

＜海外＞
-海外駐在に関する制度、規定の企画
-海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等）
-上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用

グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計や労務関連業務のマネジメント業務を軸に、
労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考え、
牽引いただける方のご応募をお待ちしております。

【この仕事のやりがい／キャリアアップ】
・SMSグループのHead Quarterの人事・労務の立ち位置で、個別機能に特化せず、広く労務領域をご経験いただけます
・人事労務以外の人事領域での異動などのチャレンジ機会・成長機会があります
・グループ・グローバル視野での成長に伴う様々な人事領域のチャレンジ機会・成長機会があります
・事業とも密接に連携するため、会社・事業の成長を支えているといった手触り感があります
・2,000人規模の従業員を支えるプロセスの構築・運用と海外労務の両方を経験することができます。
求められるスキルは: 必須下記いずれかのご経験をお持ちの方（※人事経験は必須ではありません。）

・事業会社における労務領域の実務経験3年以上
・事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験
・コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験
・管理部門・間接部門の業務のマネジメント及び実務経験
・コールセンター業務における業務プロセス設計及びマネジメント経験

歓迎・海外関連業務の実務を英語でできる方（主に読み書き）※TOEIC800点以上が好ましい
・人事労務関連のシステム導入プロジェクトの経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事・労務責任者候補
どこで働くか: 東京本社（港区芝公園）
勤務時間は: 7:00～18:00の間で、実働8時間／休憩1時間
※ 簡易フレックス勤務（7:30～9:00の間に出社すること）
給与はどのくらい貰えるか: 年収：800万円～1,000万円
※面接の上、ご経験等を考慮して年収を決定
待遇・福利厚生は: # 福利厚生等
◆社会保険完備
◆交通費支給（月35,000円まで※通勤定期）
　※業務上必要な交通費に関しては全額支給
◆スキルアップ手当（150,000円）
◆従業員持株制度
◆書籍購入制度
◆資格取得支援制度
◆ベビーシッター利用補助制度
休日休暇は: # 休日
◆完全週休2日制
◆祝日（当社カレンダーによる）
◆GW
◆夏期休暇
◆年末年始休暇
◆育児短時間措置
◆産前産後休暇
◆有給休暇
◆アニバーサリー休暇
◆介護看護休暇
◆妊婦特別休暇
　※配属部署によっては上記記載内容と異なる場合がございますので、予めご了承ください。
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接2～3回→内定

【人事・労務】高齢化社会に適応した人材・ITサービスを展開／東証プライム上場／19期連続増益・増収

人事制度・企画