- なぜ募集しているのか
- 当社は、M&A事業承継コンサルティング企業として、企業買収および企業売却の仲介を行っております。
以下の業務を一気通貫で自ら行えるため裁量権高く、分かりやすく結果が反映されます。
→（双方のニーズを発掘／ソーシング／エグゼキューション／クロージングまで）
中堅・中小企業の潜在的な事業承継ニーズに対し、アウトバウンド営業を通じてソーシングを行っております。譲渡企業を発掘後は、譲受企業のマッチング（ソーシング）～エグゼキューション～クロージングまで全てを1人のコンサルタントで完結していきます。
世間一般に未だ認知されていない中堅・中小企業M&Aを、潜在的な事業承継ニーズに対し、アウトバウンド営業を通じてソーシングを行っております。
仲介コンサル担当は、今までの営業経験スキルを武器にソーシング活動に従事して頂きます。
案件が進んだ場合は、部長などの同行を得ながらメイン担当者としてクロージングまでをサポートしているため、自身の案件成約、OJTや社内ナレッジを通じてスキルアップを行って頂きM&Aの一連のフローをこなせるようになって頂ける環境です。 - どんな仕事か
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M＆A仲介企業／東証プライム上場／業界売上高２位（208億円）／平均年収ランキング日本一位／一気通貫性でM＆Aのノウハウを修得できる／取り扱い案件の規模が大きい■募集背景：
案件数増加に伴い、外部リソースだけではクライアントの要望にスピーディーに対応できない可能性も出てくるため、外部リソースのコントロール役も含めて内製化するために新組織を立ち上げます。案件対応の数や質によってインセンティブがアップしていく可能性があるため、パフォーマンスに応じた報酬を得ることも可能です。
■業務内容：
主に下記の業務を担当していただきます。
（1）ディールにおける論点相談
（2）クロージングドキュメント作成支援／クオリティマネジメント
（3）外部専門家チームとの連携
当社では中堅・中小企業の潜在的な事業承継ニーズに対し、アウトバウンド営業を通じて譲渡検討企業のソーシングを行っております。また譲渡検討企業を発掘後は、買手企業とのマッチング～エグゼキューション～クロージングまで全てを1人のコンサルタントで完結しています。そのため、要所で提携先の外部専門家にサポートいただいてきたものの、案件の増加に伴いスピード感やクオリティを担保することが徐々に難しくなってきているため、内製化のチームを立ち上げ、外部専門家とも連携いただきながらディールクオリティの向上を図ります。
■当社の魅力：
離職率は直近5年で5％程度と社員が中長期に気持ちよく働ける制度や仕組み作りを心がけ、個人も会社も継続して成長をしている組織を目指しております。また事業承継問題や少子高齢化による人口の減少、さらにはM&Aを活用した外部成長の志向を背景に国内企業の関わるM&A件数は公表ベースで年間3,000件以上、直近20年間に約5倍に増加しました。
【事業の安定性・成長性】
■当社が行うM&A仲介事業は、オーナー社長の高齢化と遅々として進まない事業承継問題を背景としてマーケットの成長が期待されております。
■国税庁の調べでは法人税を申告している株式会社が全国に約250万社あるとされておりますが、社長の年齢が60歳を超え、且つ、後継者がいない企業は約70万社に上ると 推計しております。社会問題化しつつある事業承継問題に対して、当社が提供するM&Aはメリットのある解決方法となりうることが多く、これらの社会的認知と人材の確保に より更なる業容拡大を見込んでおります。
- 求められるスキルは
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必須 ・司法書士として組織再編やM＆A関連の登記実務2年以上
・会社法についての知見があることが望ましい - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都 東京本社 東京ミッドタウン八重洲
- 勤務時間は
- 8:00 ～ 17：00
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収 1,290万～
※現年収を元に前職での実績や経験等を踏まえて決定 - 待遇・福利厚生は
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残業手当
通勤手当(月額5万円まで実費支給)、
昇給・昇格：年2回（4・10月）、慶弔見舞金(社内規定による)
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 - 休日休暇は
- 年間休日日数：124日 ／ 完全週休二日(土日)
産休育児休暇：制度あり祝日、GW、夏季（7～9月の間で5日間の有給取得を推奨）
冬季、慶弔、有給(入社6ヶ月目以降から付与) - どんな選考プロセスか
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面接回数：3回程度
※面接前に合否関係なしの適性検査を実施。
※面接回数は変更の可能性もございます。
掲載期間24/04/26～24/05/09
求人No.RASIK-Nmap/shoshi12
