どんな仕事か: ●戦略人事部のミッション

グループ全体の持続的な企業価値向上のために、グループ内全ての会社で「一人ひとりが活きる経営」が実践できている状態を実現したいと考えています。
その中で、戦略人事部は、経営基本方針に強く共感し、実践する多様な人材が、それぞれの力を最大限発揮できる最も「働きがい」のあるグループの実現を図るために、グループ横断の人事戦略の立案と実行を担当し、最高の「人」「組織」「文化」の創出を通じて事業の挑戦をリードする事をミッションとしています。

●幹部開発課のミッション

幹部開発課は、「一人ひとりが活きる経営」の中でも特に経営人材に焦点を置き、グループが持続的な企業価値向上を実現するために、その牽引者である経営人材のサクセッションプランと、将来に渡っての後継者の確保・育成・配置・採用を通して、経営人材群のパイプラインを、量・質・多様性の3面から強化する事をミッションとしています。
求められるスキルは: 必須【必須】
コンサルまたは事業会社における以下の経験（3?5年程度またはそれ以上）
◆役員報酬の制度設計/運用　（親会社の役員について）
・方針の立案、水準・構成比率の策定、インセンティブ報酬（STI、株式報酬を含むLTI）の詳細設計）、年次または中長期の報酬の文脈での役員評価
・上記を通じた、管轄部署に留まらない社内関連部署（経営企画、法務、IR、財務・経理等）ならびにコンサルとの連携
・制度の枠に留まらない個別・例外対応の経験
・外部の報酬サーベイを用いた報酬ベンチマークの経験（事業会社）または報酬サーベイの構築・運用の経験（コンサル）
◆役員報酬に係る委員会の経験（法定・任意を問わない）
・委員会事務局/コンサルとしての委員会の運用、委員会資料の作成の経験
・トップマネジメント層とのコミュニケーションの経験、クライアント企業の委員会への陪席経験
◆役員報酬制度に係る開示書類策定
・法定又は任意の開示（例：事業報告、有価証券報告書、統合報告書）の策定に関する経験

歓迎【歓迎】
コンサルまたは事業会社においてあると望ましい経験
◆役員報酬の制度設計/運用　（子会社の役員について）
・国内またはグローバル子会社についての役員報酬
・親会社制度のグローバルでの展開（例：株式報酬）
◆本社における外国人（非日本人）役員の報酬の設計・運用
◆機関投資家とのコミュニケーション（ガバナンスの一側面の報酬という側面から）
・質疑または直接的なミーティングのご経験
◆役員の指名・選解任に関する業務全般（サクセッションプラン、選任要件の策定など）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都千代田
勤務時間は: 【勤務時間】
8時30分から17時、もしくは、9時から17時30分
※一部、フレックスタイム制度・裁量労働制有り（標準労働時間/1日7時間45分）
【勤務形態】
リモートワーク可（自己の裁量で運用いただけますが、担当する委員会実施日等で出社が必要な時があります）
給与はどのくらい貰えるか: 年収 780万円 ? 1100万円
［年収イメージ］
※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定
待遇・福利厚生は: 【制度】持株制度、財形貯蓄、企業年金制度、カフェテリアプラン制度（選択型福利厚生制度）、育児応援カフェポイント、介護応援カフェポイント、社内製品従業員購入制度　等
【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設　等
休日休暇は: 週休２日制（土曜日・日曜日）、祝日、メーデー（５月１日）、創業記念日（５月５日）
年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇　等

【東京】幹部報酬制度の設計・運用

人事制度・企画