なぜ募集しているのか: 人を預かる人事部門としては、事業基盤となる「チャレンジする個人」と「共創する組織」の実現に向けて社員と会社の関係性を再定義すること、多様な顧客・市場に向き合うためにカルチャーを醸成し、経営の強みへつなげていくことのできる人事施策を早急に企画、導入していくことが急務となっています。
合わせて、グループではDXへの取り組みを経営基盤強化のための重要戦略として推進しています。それを推進するために一番大事な要素は”人”です。さらなる加速をすべく、人材マネジメントの企画・推進を一緒にしていただける方を募集します。
どんな仕事か: 新たな職場マネジメントシステムの導入、職場風土活性化を実現し事業競争力の強化と生産性向上の貢献
・「人材マネジメント刷新」に基づいて人事施策の企画、推進
　（具体的には）IT人材類型の整備、スキルマップ管理（調査・可視化・課題提起等）、育成体系の構築・整備、研修運営、人材交流、幹部開発
・情報システム部門の強化に向けて、人事担当として部門と協業して、人事課題を解決すべく施策の立案、導入
　（具体的には）人員計画の策定、採用、育成、登用、配置、人材交流、幹部開発等
求められるスキルは: 必須・人事関連業務経験のある方
・IT、情報システムに関心のある方

歓迎・人事制度の企画・管理・運営の経験のある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 大阪府門真市
勤務時間は: 【勤務時間】
9時から17時30分
※当部ではコアタイムなしのフレックスタイム制度導入中（標準労働時間/1日7時間45分）

【勤務形態】
リモートワーク可、ただし、入社後、業務が立ち上がるまでは出社中心の業務になります。業務立ち上げ後は、週の半分程度出社しての勤務を想定しています
給与はどのくらい貰えるか: 年収 550万円 ? 750万円
［年収イメージ］
※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定
待遇・福利厚生は: 【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度等
【施設】独身寮、社宅、住宅費補助、保養施設、医療施設等
休日休暇は: 完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、メーデー（5月1日）、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇等
年次有給休暇（年間25日、初年度のみ入社月に応じ付与）

【大阪】情報システム部門を変革する人事担当

人事（採用・教育など）