なぜ募集しているのか: 技術部門はグループ全体の新規事業創出と事業競争力強化のため、「サスティナブル」「ウェルビーイング」を2大重点領域と定め、それらを支える『要素技術、共通基盤技術の更なる強化』と『事業創出力強化』を目論んでいます。
技術の変化、市場の変化が激しく複雑化する環境に対し、柔軟に対応できるグループR&Dを作り上げるためにベースとなるのは『技術者ひとりひとりの心に火をつけること』、『働きがいで選ばれる会社となること』が人事部門に求められており、その推進役として、新たにスキル・経験をもった人材を募集します。
どんな仕事か: ミッションの実現に向け、策定した人事戦略に基づき、管轄する部門の人事運営全般を推進、現場で起きる課題から、人事企画課に対して企画・立案の提言を行う。
〈人事企画、人事業務の運営企画・推進〉
各種人事制度企画・運営を担当。横串・連携推進でリソース獲得からキャリア開発・育成、退職・再雇用、風土革新まで一貫した運営推進。

〈事業場人事〉
上記人的施策をベースに、現場に密着した人事支援、人事施策を推進。
求められるスキルは: 必須・職種は不問で、3年以上の業務経験。業務オペレーションだけでなく、自己発意、創意工夫を加えた業務・運営企画等の実践経験

歓迎・人事、採用などを専任者として担当した経験のある方
・現場と協働して、課題の解決に取り組んだ経験のある方
・データ分析をベースにした企画・提案の経験がある方
・職場での人材マネジメントの経験のある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 大阪府門真市
勤務時間は: 【勤務時間】標準労働時間帯を9時から17時30分とし、フル・フレックスタイム勤務（コア時間なし）
【勤務形態】
リモートワーク可、出社頻度は個人ごとの業務特性や繁閑により個別設定（現状平均は週は1?３回程度）
国内・海外出張は業務によって、不定期に可能性あり
給与はどのくらい貰えるか: 応相談
［年収イメージ]※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定
待遇・福利厚生は: 【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度等
【施設】独身寮、社宅、住宅費補助、保養施設、医療施設等
休日休暇は: 完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、メーデー（5月1日）、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇等
年次有給休暇（年間25日、初年度のみ入社月に応じ付与）

《西門真》技術部門のヒューマンリソースマネジメントの企画・推進

人事（採用・教育など）