なぜ募集しているのか: コンサルタントより詳細をご説明させていただきます。
どんな仕事か: これまでのご経験を生かして活躍しませんか。
エンジニアの転職はメイテックネクストへご相談ください
原料搬送設備は構成する設備数が多く、高炉工場・転炉工場・焼結工場・ペレット工場など鉄を作る上で重要な設備へ原料を搬送する役割を担っているため前述した工場への物流フローをすべて把握する必要があります。
そこで、採用時のポジションとしては原料ヤード内の原料搬送設備の操業スタッフとして現在所属しているスタッフに付いて設備の定修計画の立案と実行をメインの業務とし物流フローを習得しつつ、業務を進めていく上で関係する部署との人間関係を構築します。
1年程度で業務に必要な物流フローは習得できるので、習得後は設備投資の予算化も加えた業務に従事していただくとともに、現在当室が2030年までに完遂を掲げている主要ヤード重機の完全自動化に向けた企画業務に携わっていただきます。

＜キャリアパス＞
入社後の5～7年は原料計画室に配属予定です。
その後のキャリアは、これまでの職務経験、本人意向、業務適性などを踏まえて総合的に判断しますが、下記へ異動の可能性があります。
・加古川製鉄所）製銑部内各室へ技術スタッフとしての異動
・加古川　技術開発センター）製銑開発部へ技術スタッフとしての異動

＜魅力・やりがい＞
・入社年次の浅いスタッフにも大型の設備投資を担当いただきます。設備投資の企画段階から予算取得、実機運用までを担当することで新設備が稼働した時には大きな達成感が得られます。
・機械化、自動化検討に際し社内外の他分野の技術者と協力しながら解決していくことで技術者としての技術の幅が広がり成長を実感することができます。

＜採用背景＞
操業チームは「安全・安心な原料搬送体制の構築」をミッションとして掲げて業務に取り組んでいます。
以下2つを軸に、原料搬送設備起因による災害、減産、コストアップ０を目指しています。
・老朽化設備の更新など設備投資の予算化及び生産量・コストを考慮し最適な更新タイミングでの実行
・労働人口減に対応した機械化や自動化の推進
上記計画のもと最適な設備投資・設備改善導入を実現するための技術者を募集しております。

＜配属組織＞
鉄鋼アルミ事業部門加古川製鉄所製銑部原料計画室操業チーム
求められるスキルは: 必須＜必須の経験・スキル＞
以下の何れかの経験・スキル必須となります。
・工学部大卒レベルの知識を有し、専門外の技術についても積極的に習得できる方
・工場での設備改善業務を企画・実行したことがある方
・工場運営にあたってセンシング技術の導入や、自動化、機械化などに携わったことがある方

歓迎応募資格をご覧ください。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 兵庫県
勤務時間は: 09:00～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 510万円～1000万円
■年収についての補足
【モデル年収】510万円／25歳（月給26.1万円＋諸手当＋賞与）
700万円／30歳（月給33.6万円＋諸手当＋賞与）、880万円／34歳（月例41.3万円＋諸手当＋賞与）、1000万円／37歳
待遇・福利厚生は: ■諸手当
通勤手当、残業手当　＜手当その他＞　■カフェテリアプラン（年間8.5万円相当の補助　■寮社宅：寮（満35歳未満の独身者及び単身赴任者）、社宅（入居日から12年以内）※自己負担月3万～月5万円　＜教育制度・資格補助補足＞　■社内語学教育　■階層別・課題別・専門別研修など
■各種保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険　＜その他、福利厚生・制度補足＞■入社時：転居を伴う場合、引っ越し代支給　■各種財形貯蓄制度、持株制度、保養所（全国各地）、運動施設、総合病院、グループ保険、カフェテリアプラン（年間8.5万円相当の補助、宅勤務制度等
休日休暇は: 夏季、年末年始、慶弔、有給（入社した月に応じて当該休暇年度中に付与。4月入社の場合は、20日付与）、介護、ライフサポート、法令、産前産後休暇、祝日　※年間休日スケジュールを各事業所毎に設定　■有給：平均年間15～20日有休取得　＜その他就業時間補足＞　※始業、終業時間は各事業部により設定　※フレックス有：コアタイム事業部ごとに異なる／時差出勤可　※在宅勤務制度
どんな選考プロセスか: ■面接回数2■試験内容書類選考　→　1次面接（WEB応相談）　→　WEB適性検査　→　最終面接・筆記試験など（選考フローにより、WEBor来社）　→　内定

神戸本社：工場運営スタッフ（設備投資企画業務（デジタル化に向けた投資）／兵庫）（T269-3）

生産管理・品質管理・品質保証・工場長（化学・素材・食品・衣料）