- なぜ募集しているのか
- 組織体制強化による増員
- どんな仕事か
-
通信サービスにおける運営管理、施工管理業務、開通工事に伴うオペレーション管理業務を担当していただきます。（いずれかもしくは複数）◎工事管理
…開通工事に伴う施工業務の管理。各種ベンダーコントロール。工事部隊の監督、監視業務/工事の発注、管理、監督。工事未完状況の集約、分析、改善等
◎工程管理（個人/法人向け）
…個人向け工事調整業務、工事会社の進捗、オペレーション管理・改善。開通センターの運営管理。等
…法人オーダーに対する工程管理、業務設計。各協業先との折衝、窓口運営管理/各種集計および登録作業/運用ドキュメント作成、調整等 - 求められるスキルは
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必須 【必須】以下のいずれかの経験
通信キャリアにおける通信工事関連業務従事者
通建会社やサブコンにおける通信工事関連業務従事者募集年齢（年齢制限理由） 28歳～39歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため） - 雇用形態は
- 正社員
試用期間3ヶ月：条件変更なし - どこで働くか
- 東京都品川区
転勤：無 ※2022年秋に品川の本社事務所に移転 - 勤務時間は
- フレックスタイム制
コアタイム／9:30～15:30
フレキシブルタイム／7:00～9:30、15:30～22:00
標準的な勤務例／9:00～17:30（実働7時間45分） - 給与はどのくらい貰えるか
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年収:500万円～1200万円
昇給:年1回
賞与:年2回（年間5ヶ月分） - 待遇・福利厚生は
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■入社時転居費用補填（条件あり）
■退職金制度
■持株会
■グループ保険
■一時金（年2回(6月・12月)／個人の業績により支給）
■テレワーク支援サービス
（テレワーク業務に利用する「 光回線」を会社負担で利用できます）
■企業主導型保育園
■福利厚生アウトソーシング企業との提携あり
■研修制度（階層別研修、選択型研修、通信教育制度 等）
■自己申告制度（キャリアプラン達成に向けた上司との個人面談)
■キャリアチャレンジ（社内公募）制度
■その他（財形貯蓄制度、ランドセル贈呈式、社内認定クラブ制度、社食等） - 休日休暇は
- ■年間休日125日～126日以上
■完全週休2日制（土・日）祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇（17日～24日）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■フレックスホリデー（長期休暇）
■子の看護休暇
■積立休暇
■チャイルドプラン（不妊治療）休職 - どんな選考プロセスか
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書類選考 ⇒ 一次面接（部長クラス） ⇒ 二次面接（執行役員クラス）⇒ SPI ⇒ 最終面接（代表取締役）
⇒ 内定 ⇒ オファー面談
※面接回数は職種、ポジションにより2～3回となります。
掲載期間24/04/26～24/05/09
求人No.PKETR-4015
