なぜ募集しているのか: 事業拡大およびプロジェクト数の増加に伴い、コンサルティング部門の体制強化が急務となっています。気候変動を中心としたサステナビリティ領域で、チームを牽引いただけるマネージャーを募集します。

【コンサルティング部について】
■構成するメンバー
　- コンサル出身者と大手企業出身者が集い、知識欲と探求欲を持った人材集団
　- 経験職種（営業、企画、プロダクトマネージャー、経営コンサル）もバラエティに富んでおり、各メンバーがそれぞれの強みを生かしたプロジェクト推進により、サステナビリティ領域で圧倒的なポジションを構築
■チームの雰囲気
　- 顧客、その先の社会を良くするために、プロジェクトに真摯に向き合うことはさることながら、チーム一丸となって事業・個人の成長に繋がる取り組みを推進
　- 具体的には、業務改善活動、気候変動に係る最新知見のシェアリングなどの取り組みをチームで議論し、実行
どんな仕事か: 【主な業務内容】
コンサルティング部にて、組織マネジメント・PM両面を担うマネージャー職です。
■上場企業のサステナビリティ情報（主に気候変動領域）開示に係るプロジェクトマネジメント業務
　- 主なプロジェクトとしては、サステナビリティ戦略策定、気候変動情報のレポート開示、CO2削減、気候変動の格付け・認証取得対応　等
■プロジェクト推進のためのサステナビリティ領域の新規情報の調査・分析、MTG資料作成及びファシリテーション、顧客への戦略・施策提案、チーム改善活動（プロジェクトワークの更なる効率化・品質向上）
■コンサルティングプロジェクトの企画・推進・品質管理（戦略・業務・IT等）
■組織設計・採用・育成・ピープルマネジメント全般
　- コンサルタント（5名程度）の育成・評価・メンタリング
　- チーム運営に関わる仕組みづくり（ナレッジ共有、アサイン最適化など）
　- 必要に応じた社内採用やオンボーディングの推進

【得られる経験・成長機会】
■新規事業の立ち上げを年間1件以上、M&Aを年間5件程のペースで推進する急成長中のスタートアップで、経営に近い立場で事業をつくる経験を早期に積むことができる
■成長産業である気候テックカンパニー、CO2排出量見える化サービス累計導入社数で国内No.1（東京商工リサーチ調べ/2024年7月調査時点）、グローバルNo.1に向けた海外展開など、企業成長を間近で実感でき、刺激的かつ活気あふれる環境で仕事ができる
■上場企業に対するサステナビリティ領域プロジェクトの推進を通じて、高度な提案・折衝スキルやプロジェクトマネジメントの経験、最先端知見を早期に獲得することが可能となる
■オーナーシップを持って組織・仕組み作りや新規サービス開発など、多岐に渡る挑戦フィールドがある
求められるスキルは: 必須【必須要件】
・コンサルティング業務経験（5年以上）
・プロジェクトマネジメントの経験（以下のいずれか、または複数領域での経験）
　戦略プロジェクト、マネジメント（業務改革、組織変革など）、IT（IT導入やデジタル変革など）

歓迎【歓迎要件・求める人物像】
・コンサルティングファームにおけるマネージャー以上の経験
・事業会社で事業責任者や経営者を目指したい方
・組織の「仕組み」や「カルチャー」づくりに関わりたい方
・当事者意識を持って、プロジェクトの推進ができる方
・チームワーカーであり、チームで目標を達成することを大事にしている方
・新しいチャレンジを求めている方
雇用形態は: 正社員（試用期間6ヶ月）
どこで働くか: 東京都港区虎ノ門1-10-5 KDX虎ノ門一丁目ビル WeWork 4階
勤務時間は: 09:00-18:00 （実働8時間）、休憩1時間
時間外労働有無：有り
原則オフィスワーク（職種・条件次第で一部リモートワーク有）

＜管理職＞
リモート勤務可。
完全週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始（12月29日-1月3日）、慶弔休暇
給与はどのくらい貰えるか: ・予定年収：900-1400万円 (深夜残業代は別途支給）
・賃金形態：月給制（637,500円～）、昇給有無：有
・賞与形態：年に2回
待遇・福利厚生は: 【諸手当】通勤手当、長期勤続手当、近隣家賃手当
【社会保険】健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
・ジムサポート制度
・英会話補助
・育児代行補助
・朝食補助
・企業型DC（企業型確定拠出年金）
・従業員持株会制度
・健康診断全額支給
・婦人科検診補助
・インフルエンザ予防接種補助
・Happy Hour（全社懇親会）
・シャッフルランチ
・フリードリンク
・服装自由
休日休暇は: ・完全週休2日制
・有給休暇10日～/年
・休日日数120日以上
・国民休日
どんな選考プロセスか: ▼STEP1　エントリー
▼STEP2　書類選考（希望時、カジュアル面談）
▼STEP3　面接 / 現場マネージャー or 人事
▼STEP4　最終面接 / 役員
▼STEP5　内定

※面接回数：2～3回
※応募から内定までの期間：2週間～1ヶ月
※「まずは話を聞きたい」という場合は、カジュアル面談からスタートとなります。

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