なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 【パソナ限定求人】■1945年設立、タイヤ・自動車部品メーカー／海外売上比率70％越えのグローバル企業です　■営業利益率業界トップ！（国内）■リモート促進／フレックス導入／服装自由化など、働く人のこ…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【採用背景】
同社ではこれまで女性活躍推進、障がい者雇用の取り組み、LGBT、アンコンシャスバイアス等、ダイバーシティに関連した研修を推進してまいりました。今後はより一層会社としてもダイバーシティを推進していきたいと考えており、専任の担当者を募集するに至りました。

【ご入社後の業務の進め方／テーマ】
◆ご入社後、課題を打ち立てていただき、ダイバーシティに関する研修や必要な人事施策の企画を担っていただきます。テーマとして、女性活躍/アンコンシャスバイアス/リスキリング・リカレント/LGBTQ等の研修や必要な人事施策の立案、人的資本可視化指針を踏まえた人材基盤強化・持続経営に必要な人事施策の立案を推進していただきます。

【求める人物像】
◆コミュニケーションを積極的にとりながら、現状の課題に向き合い、解決に向けて幅広い視野で課題の深堀にエネルギーを注ぎ、解決しようと動くことができる方
※人事部の30～40代の社員は、主業務＋別業務の一部を担う形で担当しており、幅広い視野の形成とグループ間のコミュニケーション促進に取り組んでいます。一人で業務を進めることはなく、複数のメンバーと議論しながら業務を進める体制をとっております。

【キャリアパス】
◆将来的には人事部内での幅広いキャリア形成がございます。また、ご希望に合わせて他部署へのローテーションやESG推進室（サスティナビリティレポート担当部署）といった幅広いキャリアへのチャレンジをしていただけるパスもございます。
求められるスキルは: 必須【必須】
■下記いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社にてダイバーシティ担当として推進されてきた方
・研修会社でダイバーシティ等の研修担当をされていた方

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: ダイバーシティ推進担当【伊丹】※リモート・フレックス制度有
どこで働くか: 兵庫県（株）本社（兵庫県伊丹市藤ノ木）勤務
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～850万円
休日休暇は: 週休二日（土日）
祝日、夏季、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、育児休業、介護休業
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

ダイバーシティ推進担当【伊丹】※リモート・フレックス制度有

人事（採用・教育など）