なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ■農業機械・鋳鉄管国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率（13％超）を誇ります。
■福利厚生（有給、育休、カフェテリアプラン等）も充実しており、…
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1次面接・最終面接ともに原則WEBで実施致します。環境の変化に伴い、変更が生じる可能性もございますが何卒ご了承下さいませ。
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クボタグループの売上の約8割を占める海外事業を牽引する国外勤務者のサポート及び諸制度の整備、海外拠点の労務リスク監査、グローバル人財の育成など、グローバルにまたがる人事施策を企画立案・推進する部門です。

＜具体的な業務＞
・国外勤務者等に関する人事諸制度の企画立案
・国外勤務者等に関する現行ガイドラインや規程等の見直し
・国外勤務者等の赴帰任手続き・福利厚生サポート
・グローバル人財育成プログラムの企画立案（海外トレーニー、語学研修推進等）
・国外勤務者及び出張者等の危機管理
・海外拠点の労務リスク監査

【現在の課題と目標】
海外事業拡大に伴い、新規拠点が増え駐在員数が年々増加しています。また従来の日本から海外への赴任だけでなく、日本への受け入れや三国間の異動も今後予想される中で、経験値や専門知識を持つ人財が不足していることが課題となっています。
これまでは国外勤務者の赴帰任手続きや福利厚生サポート中心に業務を行ってきましたが、複雑化する税務リスクやグローバル人事体制の構築などの新たなニーズに対応するため、体制を強化して人事の側面から中長期的な事業拡大に貢献していきたいと考えています。

【やりがい】
必要でありながらなかなかできていなかった取り組みのため、達成したときの会社へのプラスのインパクトが大きい業務です。また給与・税務オペレーションの新たな枠組みの構築にあたっては、社内各部門だけでなく社外の専門家のアドバイスを受ける必要があり、その過程で専門知識を身に着けて今後にいかすことができます。

【具体的な仕事内容】
・国外勤務者等の現地拠点及び日本国内における給与・税務オペレーションの最適化
・国外勤務者等にかかるコスト負担の適正化
・税務コンサルとのコミュニケーション
・その他、関連諸施策の企画立案及び運用

【仕事の進め方】
■レポートライン■
・部門…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■国外勤務者のサポート及び関連諸施策の企画立案
■労働法規、給与労務、経理、税務に関する基礎的な知識

【歓迎要件】
■国外勤務者の給与・税務に関する業務
■海外現地法人からの赴任者受け入れに関する業務
■人事諸制度の企画・導入

【語学力】
必須：海外拠点の人事担当者とのコミュニケーション等に使用

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 海外勤務者向け税務関連サポート・企画業務／関連企業部
どこで働くか: 大阪府大阪市浪速区敷津東1丁目2-47
勤務時間は: 08:30～17:00
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～900万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
祝日、夏期、年末年始、慶弔休暇、
※その他（製造部門は事業所ごとに決定）就労する事業所の年間所定休日（事業所カレンダー）による。
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

海外勤務者向け税務関連サポート・企画業務／関連企業部

人事（採用・教育など）