なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 【壁がある。だから、行く。】農業機械、建設機械、エンジンなど世界シェアNo1製品多数を誇る日本を代表するグローバルメーカー
◆農機：（売上国内1位、世界3位） ◆小型建機/ミニバックホー：世界…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【仕事内容】
本社にて、コンプライアンス推進及びリスク管理活動の企画及び実行をご担当頂きます。リスク管理活動事務局及びコンプライアンス意識調査、コンプライアンス教育、機密情報管理等の業務をお願いする予定です。

■リスク管理活動業務
クボタグループリスクマネジメント委員会事務局として、各主管部門（安全や品質など12 部門）と調整やヒアリング等を実施して、方針等の企画立案を実施し、コンプライアンス本部内で関係者と協議をしながら、企画案を固めていきます。社長や監査役への報告資料の作成も行います。監査の実務も行い、各社・各事業所とのコミュニケーションも行います。
■コンプライアンス意識調査、コンプライアンス教育企画業務
2024年より新規の取り組みであるコンプライアンス意識調査において回答結果の集計や分析、経営幹部や各部門へのフィードバックを行います。また、内容によっては内部通報窓口担当者と連携を取りながら調査を実施します。意識調査結果に基づくコンプライアンス教育の企画やコンプライアンス関連の教育の取りまとめなども行います。
■機密情報管理業務
機密情報管理の主管部門として、方針作成やリスク管理活動を行います。情報管理部門や法務部と連携し、機密情報の漏えい防止への対策を検討していきます。

【募集背景】
経営方針にて最重要課題として発信された「安全・コンプライアンス・品質」のコンプライアンスを担います。コンプライアンスは、企業の持続的な成長の土台です。社会の変化に伴うリスクへ柔軟に対応し、ESG 経営を推進するためにも、コンプライアンス部門の人員を増強したいと考えています。

【ポジションのやりがいや魅力】
■習得できるスキルや経験：リスク管理活動の経験、意識調査の実務経験。
■経験できる環境：法務部とは同じ本部内で同じフロアで働くことができるため、連携して業務を進めるなかで、企業法務に触れる環境にはあります。部内には米国弁護士資格を保有する人材もおり、コンプライアンス体制構築の進め方において深く学べる環境もあります。経営幹部と直接対話できる経験やコーポレートスタッフ部門や事業部門を幅広く知ることも可能です。

【想定されるキャリア…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■下記いずれかのご経験をお持ちの方
・リスク管理活動
・コンプライアンス推進活動
・リーガルリサーチ業務（企業の法務部門や弁護士事務所での業務経験など）
・機密情報管理

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: リスク管理推進・コンプライアンス【大阪本社/次期管理職候補】
どこで働くか: 大阪府大阪市浪速区敷津東１丁目２－４７　【本社】
勤務時間は: 08:30～17:00
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～850万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
祝日、夏期、年末年始、特別・慶弔休暇、GW
※その他（製造部門は事業所ごとに決定）就労する事業所の年間所定休日（事業所カレンダー）による。
有給休暇：最大20日（入社時14日付与、半日・時間単位取得可）
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

リスク管理推進・コンプライアンス【大阪本社/次期管理職候補】

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