なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ◆各領域の専門知見を有するプロフェッショナルとして、高品質なサービスを提供
◆会社として積極的なテレワーク活用等、柔軟な働き方に取り組んでいます。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】●HRテクノロジー統括室のミッション
人と組織に関わるあらゆるステークホルダーに寄り添い、個人と組織の挑戦・成長支援に資するHRテクノロジー（人事システム/People Analytics）を提供し続けると共に、人事DXを推進することをミッションとして担っています。
【参考】HRテクノロジー統括室ご紹介URL：
　https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/bksqgua/

●戦略企画課とHRシステムソリューション課のミッション
【戦略企画課」
パナソニックグループ内事業会社の人事制度・業務改革に柔軟かつ迅速に対応可能な次世代HRISの構想企画や、それを実現するためのプロジェクトマネジメントを推進するとともに、関連部署と連携して、適切なQCDS（品質・コスト・納期・セキュリティー）レベルでの安定・安全なHRISを提供することをミッションとして担っています。
【HRシステムソリューション課】
人事領域のデジタル化推進（人事領域で提供する各種システムの利便性向上）を目的とし、各事業会社の人事戦略に貢献するソリューションの提案・提供とコスト最適化への取り組みをシステムオーナーとして実行、推進していくことをミッションとして担っています。

●募集背景
HR領域においても、「KKD（経験・勘・度胸）」ではなく、IT・データを駆使したデータに基づく組織・人材マネジメントを目指す動きが急速に広がっています。
パナソニックにおいても「人を活かす経営」の実践を加速させるために、組織・人材のパフォーマンス、エンプロイーエクスペリエンス（EX）を最大化する、人事システム、HRテック、ピープルアナリティクス、HRデータ活用等の強化に取り組んでおります。
パナソニックのHRテクノロジー領域の戦略企画・推進の牽引役として、新たな付加価値を生み出しチャレンジし続けることに強く共感いただける方の挑戦をお待ちしています。

●担当業務と役割
・グループ全体の人事戦略や各ステークホルダーの声、外部環境変化を踏まえたHRテクノロジー全体戦略を策定し、エンプロイージャーニーの観点で各システムが有機的に繋が…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■組織開発や人材開発に興味があり、組織や人に貢献したい・改善したいという意欲のある方
■下記の業務経験のある方
１）情報システム関連の戦略企画の知識・業務経験
２）ITガバナンス関連（ITコスト、情報セキュリティ、BCP、リスク管理等）の知識・業務経験
３）プロジェクトマネジメントスキル（情報システム関連の導入経験がある方）
４）組織マネジメント経験（部下3名以上）

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 《大阪》HRテクノロジー領域の戦略企画※マネージャー候補
どこで働くか: 大阪府門真市大字門真1006番地
勤務時間は: 09:00～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 1200万円～1400万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
祝日、メーデー（5月1日）、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇等　
年次有給休暇（年間25日、初年度のみ入社月に応じ付与）
【年間休日】126日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

《大阪》HRテクノロジー領域の戦略企画※マネージャー候補

人事制度・企画