- なぜ募集しているのか
- 増員
- どんな仕事か
-
★1918年の創業以来、人々のくらしの向上と社会の発展に貢献【パソナキャリア経由での入社実績あり】■具体的な仕事内容
★家電、住宅、B2Bソリューション、車載と幅広い事業をグローバルに展開
・パナソニックグループの事業活動における「ビジネスと人権」に関する様々な企画・推進
・国際規範に基づくグループ内部における「人権デュー・ディリジェンス」のしくみづくり、導入推進
・人権関連の法制化対応に関する企画・推進
・社内外の人権に関するステークホルダーとの関係構築や情報発信
・個別人権課題の是正対応
・社内向け教育・研修プログラムの開発・推進
・事業会社、関係会社への支援
■ソーシャル サステナビリティ部のミッション
パナソニックグループにおける事業活動を通じて社会に与えている全ての人権の負の影響を最小化し、「物と心が共に豊かな理想の社会の実現」に貢献することがソーシャル サステナビリティ部のミッションです。パナソニックグループにおける「ビジネスと人権」に関する全体行政を担っています。
■募集背景
企業による「人権の尊重」に関する世界的な要請の高まりを受けて、その必要性はどんどん拡大しており、まさに企業にとって「ビジネスと人権」に関する取組みは強化すべき分野となっています。パナソニックグループは幅広い事業分野を有しており、事業会社を支援しつつ、グループ全体の戦略をリードする体制を構築する必要があり、そのための人財強化が急務となっています。
■担当業務と役割
「人権デュー・ディリジェンス※」のしくみに基づくグループ全体の人権尊重に向けた各種企画・推進が主な業務となりますが、その内容は多岐にわたります。また常にグローバルな観点で取組んでいく必要があります。既存の枠にとらわれず、新たな仕組みを次々と作り上げていくような役割が求められます。
※人権デュー・ディリジェンスとは、企業がバリューチェーン上を含めた事業における人権リスク（例：強制労働など）を「特定」「評価」し、その特定したリスクの「防止」「軽減」をし、そして「取組の実効性を評価」し、その内容を「説明・情報開示」する一連のプロセス（人権に関する国際規範のひとつである「ビジネスと人権に関する指導原則」において定められたプロセス）
■魅力
・サステナビリティ経営の仕事を通じて、会社だけでなく、社会全体に貢献をしている実感を得ること… - 求められるスキルは
-
必須 【必須要件】
■人権デュー・ディリジェンスに関する業務経験をお持ちの方
■英語力（目安TOEIC800点以上）歓迎 応募資格をご覧下さい - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- グループ全体の「ビジネスと人権」推進【大阪/門真市】
- どこで働くか
- 大阪府門真市門真1006
- 勤務時間は
- 09:00～17:30
- 給与はどのくらい貰えるか
- 700万円～1200万円
- 休日休暇は
- 完全週休二日（土日）
祝日、年末年始、夏季・年次有給・慶弔・節目休暇 等
【年間休日】127日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数2回
掲載期間24/04/26～24/05/09
求人No.PSN-AMBI81061895
